大学毕业就获职称！“带着职称求职”是否打开了就业新通道？

大学毕业就获职称在一定程度上打开了就业新通道，具有多方面的积极意义，但也面临一些挑战，具体如下：

积极方面
提升就业竞争力
    在求职市场上，职称是对个人专业能力和知识水平的一种权威认可。对于刚毕业的大学生来说，拥有职称能够使他们在众多求职者中脱颖而出。
    例如，在工程类专业中，大学毕业时若获得助理工程师职称，在应聘相关企业的初级岗位时，相比没有职称的毕业生更具优势。
缩短职场适应期
    职称评定通常要求学生具备一定的专业知识、实践技能和项目经验。获得职称的大学生在大学期间已经积累了相对丰富的专业相关经验，进入职场后能够更快地适应工作内容和节奏。
    以计算机专业为例，获得初级软件工程师职称的毕业生，在进入软件开发企业后，能更快理解项目需求，融入开发团队。
满足企业需求
    企业在招聘时，往往希望找到能够快速上手工作的人才。毕业即带职称的大学生可以减少企业的培训成本和时间成本。
    比如，一个拥有初级会计职称的大学毕业生进入会计事务所，能够较快地承担起一些基础的会计核算和报表编制工作。
激励高校教学改革
    这一举措促使高校更加注重学生实践能力和职业素养的培养，推动高校教学内容和课程体系改革。
    例如，高校可能会增加与职业资格考试相关的课程，鼓励教师将实际项目引入教学过程，提高学生的实践操作能力。

面临挑战
职称评定标准的合理性
    如果评定标准不够科学合理，可能导致一些学生虽然获得了职称，但实际能力并不匹配。
    例如，在某些情况下，可能过于注重理论知识的考核而忽视了实践能力，或者存在评审过程不严格的现象。
地区和行业差异
    不同地区、不同行业对于职称的认可度和需求存在差异。在一些地区或行业，可能更看重工作经验和实际业绩，而对刚毕业就获得的职称重视程度不够。
    例如，在一些新兴的互联网创业公司，可能更关注求职者的创新能力和项目经验，职称的影响力相对较小。
可能带来的不公平竞争
    如果职称评定过程中存在不公平因素，如人脉关系等对评定结果产生影响，那么就会对其他学生造成不公平竞争。
    比如，在某些高校或地方的职称评定中，个别学生可能通过不正当关系获得职称，这对于那些真正靠实力的学生来说是不公平的。