蛋蛋怒斥前CEO管倩，管倩曾希望蛋蛋“活成自己喜欢的样子”

蛋蛋对前CEO管倩的批评可能是因为对她的言辞和行为感到不满。在职场中，领导者和员工之间存在着权力关系，领导有责任帮助员工增强技能并实现个人发展目标。然而，如果前CEO管倩的表态与蛋蛋的价值观和职业目标不符，蛋蛋可能会对此感到困惑和失望。

在一个积极的工作环境中，领导者应该鼓励员工发展他们自己的兴趣和才能，并为他们提供机会以实现自己的潜力。当然，这并不意味着员工可以不顾组织利益或道德边界而随意行事。领导者有责任为员工设定明确的目标，并提供他们需要的指导和支持，以便他们在工作中取得成功。

综上所述，蛋蛋对前CEO管倩的批评可能是因为他认为她的言论不利于他充分发挥自身潜力和实现个人职业目标。一个良好的领导者应该帮助员工找到平衡，在合理的范围内支持和鼓励他们成为自己喜欢的样子，并与组织的目标相一致。