滨海投资附属与恒安标准人寿订立雇员医疗保险协议是企业关注员工福利和保障员工健康的一种行为，体现了企业对员工的关爱和责任。员工医疗保险是一种重要的人力资源管理制度，可以有效提高员工的生活质量和幸福感。
根据中 国的相关法律法规和政策，雇员医疗保险协议应符合以下原则：
1. 公平公正原则：雇员医疗保险协议应平等对待所有员工，不得进行差别待遇。不因员工性别、年龄、民族、宗教信仰等因素而歧视员工权益。
2. 保密原则：雇员个人隐私应受到保护。雇主需严格遵守相关法律法规，确保管理和使用员工个人信息的合法性和合规性。
3. 具备可行性原则：雇员医疗保险协议应具备可落地实施的可行方案，包括经 济可行性和运营可行性等。企业应根据实际情况制定医疗保险政策，并与保险公司充分沟通，确保协议的有效性和可行性。
4. 公众利益原则：雇员医疗保险协议需符合国家政策导向，确保公共利益与企业利益相辅相成。企业在制定和实施协议时应考虑社会效益和可持续发展。
5. 健康管理原则：雇员医疗保险应鼓励员工积极参与健康管理，提高健康意识。企业可通过健康教育、健康检查等方式，帮助员工形成良好的健康生活方式。
总之，滨海投资附属与恒安标准人寿订立雇员医疗保险协议体现了企业对员工的关心和保障，应遵守相关法律法规和政策，确保公平公正、保证员工隐私、具备可行性、符合公众利益、促进健康管理等原则。这样的协议对于员工的健康和幸福感至关重要，也有助于企业的可持续发展。
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