为了多元化，美联邦航空局要重点雇用“严重智力障碍

xinwen.mobi · 发表于 2024-1-16 02:51:35

的员工。这是一个非常有争议的话题，因为它涉及到对残疾人士的就业机会和权益的考虑。

首先，我们需要理解什么是“严重智力障碍”。这是一个医学术语，用来描述那些智力能力严重受损的人，他们的日常生活需要他人的帮助和监护。

在美国，联邦法律规定，雇主不能因为员工的残疾而拒绝他们的就业机会。这是美国残疾人法案（ADA）的一部分，它旨在保护残疾人士的就业权利。

然而，这并不意味着所有的残疾人士都能找到工作。许多残疾人士，包括那些有严重智力障碍的人，可能会发现自己在求职市场上处于劣势。

因此，美联邦航空局面临的挑战是如何找到一种方式，既能遵守ADA的规定，又能确保他们的员工能够胜任工作。

一些人可能会提出，雇用有严重智力障碍的士兵可能会导致工作效率低下，而且可能会带来额外的培训和管理成本。然而，另一些人可能会指出，这是一种包容性的就业政策，可以帮助改善残疾人士的就业前景，同时也能提供一种独特的视角和工作方法。

这是一个需要深思熟虑的决定。美联邦航空局需要权衡各种因素，包括法律要求、成本效益分析，以及对残疾人士就业机会的尊重和支持。

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为了多元化，美联邦航空局要重点雇用“严重智力障碍

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