培养使用人才要防止“晕轮效应”为官兵卸下“思想包袱”

m.xinwen.mobi · 发表于 2024-1-16 05:21:33

“晕轮效应”是指在评价人的某一特性时，容易忽视其他特性，从而产生偏颇的评价。在培养使用人才时，如果不能全面公正地评价一个人，就会导致人才的浪费，甚至会影响到部队的整体战斗力。

首先，要全面评价人才。人才的价值不能只看其表面的一点，而应该从多个角度进行评价。比如，一个人的军事才能可能很强，但如果他的管理能力很差，那么他就不能成为一个好的领导者。反之，一个人的管理能力可能很强，但是如果他的军事才能很差，那么在战场上，他可能就不能发挥出应有的作用。

其次，要公正评价人才。公正评价人才，就是要避免“晕轮效应"。我们不能因为一个人在某一方面表现得很出色，就认为他在所有方面都是优秀的。也不能因为一个人性格上有一些缺点，就全盘否定他。我们应该看到一个人的优点，同时也要看到他的缺点，这样才能更准确地评价一个人。

要卸下官兵的“思想包袱”。官兵在部队中，可能会因为各种原因产生一些思想负担。这些思想负担可能会影响到他们的工作效率，甚至可能会影响到部队的士气。因此，我们要通过各种方式，帮助官兵卸下这些思想包袱，让他们能够全身心地投入到工作中，发挥出他们的最大潜力。

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培养使用人才要防止“晕轮效应”为官兵卸下“思想包袱”

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