韩国超过74%的实习和住院医师表示希望辞职，这一现象背后的原因是多方面的。首先，医疗行业的工作压力极大，医生们经常需要长时间工作，包括夜班和节假日，这导致了严重的职业倦怠和生活质量下降。其次，医患关系紧张也是一个重要因素，医生们面临着患者及其家属的不满和法律诉讼风险，这些都增加了他们的工作负担和心理压力。
此外，医疗体系中的薪酬问题也是导致医师不满的原因之一。尽管医生通常被视为高收入职业，但在实习和住院医师阶段，他们的收入相对较低，而且晋升路径和薪酬增长并不总是清晰或公平。这种薪酬结构可能导致医生们感到自己的努力没有得到相应的回报。
还有，医疗行业的教育和培训成本高昂，医师在完成学业和实习后往往背负着沉重的债务。如果他们认为自己的职业前景和经济状况不符合预期，就可能考虑放弃这一职业道路。
随着医疗技术的进步和人口老龄化，对医疗服务的需求不断增加，这进一步加剧了医疗人员的负担。医生们不仅要在临床工作中应对日益增长的挑战，还要不断学习和更新知识以保持专业竞争力。
综上所述，韩国实习和住院医师的高辞职率反映了医疗行业的多重问题，包括工作强度、医患关系、薪酬结构、教育债务以及持续的专业发展要求。解决这些问题对于维持医疗系统的稳定和发展至关重要。
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