在这种情况下，如果超龄员工在上班途中发生车祸身亡，保险公司拒绝支付“雇主责任险”可能是因为认为事故不在保险条款覆盖的范围内。然而，如果法院判决保险公司败诉，那通常意味着法院认定事故属于保险合同的覆盖范围，或者保险公司未能证明其免责条款适用。
雇主责任险一般涵盖员工在工作时间和工作场所因执行工作任务而受到的伤害或死亡。对于上班途中的伤害或死亡，是否被覆盖取决于具体的保险条款以及适用的法律。在某些司法管辖区，可能有所谓的“通勤规则”（commuting rule），该规则规定员工在正常的上下班途中受到的伤害不被视为工作相关伤害，从而不在雇主责任险的覆盖范围内。然而，如果员工在执行工作职责的途中，如出差或特殊指派任务时发生事故，这可能会被认定为工作相关，从而获得赔偿。
法院的判决可能基于以下几点：
1. 保险合同的具体条款和条件。
2. 员工在事故发生时是否在执行工作任务或履行工作职责。
3. 适用的法律规定，包括对上下班途中受伤或死亡的处理方式。
4. 保险公司是否已经明确告知雇主关于保险条款的限制，尤其是与通勤相关的部分。
如果法院发现保险公司未能证明事故发生在非覆盖范围内，或是未能证明已向雇主清楚说明相关的排除条款，保险公司可能会被要求赔偿。此外，如果员工在特定情况下（例如，在加班途中）发生了事故，那么法院可能会判定这属于工作相关的事件，即使是在正常工作时间之外。
每个案件的细节都不同，因此法院的判决将依据具体事实和适用的法律来做出决定。
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