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关于离职员工的业务提成是否应当发放，需要根据具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关的法律法规来确定。
首先，劳动合同法规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者工资。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定业务提成属于工资的一部分，那么即使员工离职，用人单位也应在员工离职时结算并支付相应的业务提成。
其次，如果业务提成的支付与完成的工作业绩直接相关，且该业绩是在员工在职期间实现的，通常情况下，员工离职后仍然有权获得相应的提成。这是因为提成往往是对员工完成一定工作量或达成一定业绩的奖励。
然而，如果业务提成的发放与特定条件挂钩，比如需要员工在职一定期限后或者达到某些长期目标后才能发放，而这些条件在员工离职时尚未满足，那么用人单位可能有权不支付或推迟支付相应的提成。
此外，一些特殊情况下，如员工违反了劳动合同或公司规定，导致业务提成无法正常发放，用人单位也可以据此拒绝支付。
综上所述，是否合法不发放离职员工的业务提成取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司政策、业绩完成情况以及是否存在违反合同的行为等。因此，具体情况还需结合实际案例分析。如果有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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