中国足协谈联赛准入：尽最大努力保护从业者合法权益

xinwen.mobi · 发表于昨天 17:43

以下是关于中国足协谈联赛准入中尽最大努力保护从业者合法权益的多方面分析：

一、背景
1. 联赛发展的需求
中国足球职业联赛涵盖了中超、中甲、中乙等多个级别，众多俱乐部、球员、教练、工作人员等从业者参与其中。然而，联赛在发展过程中面临诸多挑战，如部分俱乐部存在财务问题、管理不规范等情况。
在联赛准入环节，如果处理不当，可能导致俱乐部退出、球员失业等一系列问题，影响整个联赛的稳定和可持续发展。
2. 过往问题的教训
过去曾有俱乐部因为未能通过准入标准而解散，例如延边富德等俱乐部。这不仅让球员面临突然失业、工资被拖欠的困境，也让教练组、俱乐部工作人员失去工作机会，同时也损害了联赛的完整性和形象。

二、具体措施
1. 准入标准的调整与完善
财务方面
   中国足协在制定联赛准入标准时，会综合考虑俱乐部的财务状况。在保证联赛健康财务生态的前提下，对于一些受客观因素影响（如疫情期间赛事停摆导致收入锐减）而暂时面临财务困难的俱乐部，可能会适当放宽债务偿还期限或调整财务指标要求。
   例如，允许俱乐部制定合理的分期偿债计划，而不是简单地以某一时点的债务情况“一刀切”地决定其准入资格。这样可以给俱乐部一定的缓冲期来改善财务状况，避免因一时的资金压力而被迫退出联赛，从而保护俱乐部从业者的就业岗位。
青训投入要求
   在强调青训重要性的同时，足协也会根据俱乐部的实际规模和发展阶段制定合理的青训投入标准。对于中小俱乐部，会考虑其资源有限的情况，设置相对灵活的青训考核指标，如与当地青训机构合作开展青训项目的形式也可视为满足部分青训要求。这有助于避免因过高的青训投入要求而使中小俱乐部难以承受，导致从业者失业。
2. 俱乐部管理规范监督
工资发放监管
   加强对俱乐部工资发放的监管力度，要求俱乐部按时足额发放球员、教练及工作人员的工资。建立工资发放预警机制，当发现俱乐部存在工资发放延迟或可能拖欠的迹象时，足协及时介入调查并督促俱乐部解决问题。
   例如，要求俱乐部定期提交工资发放报表，并与球员、工作人员等进行核实。如果俱乐部确实存在资金困难无法按时发放工资，足协可以协调各方，如推动俱乐部与赞助商、当地政府等进行沟通协商，寻求资金支持，以确保从业者的合法权益。
俱乐部股权转让监管
   在俱乐部股权转让过程中，确保新老股东妥善处理与从业者的合同关系。足协要求新股东承接原俱乐部的相关债务，包括球员合同中的应付工资、奖金等款项，保障球员和其他工作人员在俱乐部股权变更过程中的权益不受损害。同时，对新股东的资质进行审查，要求新股东具备一定的资金实力和运营能力，以维持俱乐部的稳定运营，保护从业者的就业稳定性。
3. 球员权益保护特殊措施
球员转会保护
   如果俱乐部面临准入危机可能导致退出联赛，足协应积极协调球员转会事宜。在转会窗口等相关规定上给予一定的灵活性，例如为受影响球员开辟特殊转会通道，让他们能够尽快找到新的俱乐部继续职业生涯。
   对于一些合同即将到期且所在俱乐部未能通过准入的球员，足协可以简化相关手续，使他们能够顺利与其他俱乐部签订新合同，避免因原俱乐部的问题而出现球员无球可踢的情况。
球员仲裁与纠纷解决
   完善球员仲裁机制，提高仲裁效率。当球员与俱乐部之间出现合同纠纷、工资纠纷等问题时，尤其是在联赛准入的特殊时期，能够快速、公正地做出裁决。
   仲裁结果应具有强制执行力，确保球员能够及时获得应得的权益补偿，如被拖欠的工资、奖金等。同时，足协也可提供法律援助等服务，帮助球员更好地维护自己的合法权益。

三、积极意义
1. 稳定联赛生态
通过保护从业者合法权益，能够稳定俱乐部的运营，减少俱乐部的突然解散或退出，使联赛各级别球队数量保持相对稳定。这有助于维持联赛的竞争格局，提高联赛的整体吸引力，促进中国足球职业联赛的可持续发展。
2. 提升从业者信心
让球员、教练、俱乐部工作人员等从业者感受到足协在维护他们权益方面的积极态度，增强他们对中国足球职业联赛的信心。球员能够更加安心地投入训练和比赛，教练可以更好地进行战术布置和球队管理，工作人员也能积极履行自己的职责，有利于提高中国足球的整体水平。
3. 促进足球产业健康发展
联赛是中国足球产业的核心部分，稳定的联赛环境和从业者权益保护能够吸引更多的商业投资、赞助商和球迷关注。从长远来看，这有助于推动中国足球产业的各个环节，如转播权销售、商业赞助、青训产业等的健康发展，形成一个良性循环的足球产业生态。

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