进入“超高龄社会” 台湾推“壮世代”再就业

xinwen.mobi · 发表于昨天 17:33

以下是关于台湾推“壮世代”再就业的相关分析：

一、背景
1. 超高龄社会的人口结构特征
台湾进入“超高龄社会”，其人口结构呈现出老年人口占比非常高的状态。65岁以上老年人口占总人口比例不断攀升，这带来了诸如劳动力减少、社会养老负担加重等一系列问题。
2. 传统观念与劳动力需求的矛盾
在传统观念中，老年人往往被视为退休享福的群体，但随着社会发展，台湾面临劳动力短缺的情况。而实际上许多“壮世代”（刚步入老年或接近老年但仍有工作能力的人群）依然身体健康、经验丰富，存在再就业的潜力。

二、“壮世代”再就业的意义
1. 缓解劳动力短缺
在一些行业，如服务业、传统制造业等，年轻劳动力供应不足。“壮世代”再就业可以填补部分劳动力缺口。例如，在旅游服务业中，经验丰富的“壮世代”人员可以凭借他们多年的生活阅历和良好的沟通能力为游客提供独特的服务。
2. 经济层面
再就业的“壮世代”可以增加个人收入，提升家庭的经济稳定性。从宏观角度看，他们的再就业也有助于促进消费，拉动经济增长。例如，一些退休后再就业的人员会将额外的收入用于旅游、文化消费等方面，对刺激服务业发展有积极作用。
3. 社会价值与经验传承
“壮世代”积累了丰富的工作经验和生活智慧。他们再就业可以将这些宝贵的经验传授给年轻一代。比如在传统手工艺行业，老艺人的再就业能够确保传统技艺得以传承，同时也能增强社会的文化底蕴和凝聚力。

三、面临的挑战
1. 就业歧视与观念障碍
部分雇主存在对老年人的就业歧视，认为他们身体机能下降、学习能力弱、难以适应新的工作技术和环境。社会上也普遍存在一种观念，认为老年人应该安享晚年，再就业会面临来自家庭和社会舆论的压力。
2. 技能适配性问题
现代社会科技发展迅速，工作环境和要求不断变化。“壮世代”的技能可能与新兴行业需求存在差距。例如在数字技术广泛应用的今天，很多老年人缺乏数字技能，难以适应互联网相关的工作岗位。
3. 劳动保障与健康风险
再就业的“壮世代”在劳动权益保障方面可能面临问题，如工资待遇、工作时长、劳动安全等。而且随着年龄增长，他们的健康风险增加，如何在工作中保障他们的健康，平衡工作与健康的关系也是需要解决的难题。

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