于东来宣布7条新规：不许家暴和冷暴力

xinwen.mobi · 发表于昨天 23:16

胖东来董事长于东来宣布的这些新规体现了积极的社会价值导向。

一、关于不许家暴和冷暴力规定的积极意义

1. 对家庭关系的积极影响
保护受害者权益
   在家庭关系中，家暴和冷暴力是严重伤害家庭成员身心健康的行为。家暴包括身体暴力、语言暴力等多种形式，直接对家庭成员的身体造成伤害；冷暴力则是通过冷漠、忽视等方式，对家庭成员的心理造成极大的创伤。胖东来不许家暴和冷暴力的新规，有助于保护家庭中相对弱势的一方，如妇女、儿童和老人的权益，使他们在遭受此类伤害时有了一种外部约束力量的支持。
促进家庭和谐
   家庭和谐是社会和谐的基础。通过禁止家暴和冷暴力，促使家庭成员之间以更加健康、积极的方式进行沟通和相处。例如，当家庭成员知道这种不良行为不被允许时，他们会更加注重自身的行为方式，努力通过理性的交流来解决家庭矛盾，从而营造出温馨、和睦的家庭氛围。
2. 对社会的积极影响
传播健康价值观
   胖东来作为一家有影响力的企业，其新规的宣布具有一定的社会示范效应。这种对家庭关系积极干预的态度，有助于在社会上传播健康的家庭价值观。当企业倡导反对家暴和冷暴力时，会引起社会各界的关注和思考，促使更多的人意识到这些问题的严重性，进而带动整个社会对家庭关系的重视和积极建设。
减轻社会治理负担
   家暴和冷暴力往往会引发一系列的社会问题，如家庭破裂导致的儿童成长问题、妇女权益保护问题引发的社会矛盾等。胖东来通过企业内部规定来约束员工在家庭中的行为，从一定程度上减少了因家庭不良关系而可能产生的社会不稳定因素，减轻了社会治理在这方面的负担。

3. 对企业员工的积极影响
提升员工幸福感
   对于企业员工来说，一个和谐的家庭环境对其个人的幸福指数至关重要。当企业禁止家暴和冷暴力时，员工在家庭中的权益得到保障，他们能够在一个相对温馨的家庭环境中生活，这有助于缓解员工的工作压力，提升其生活满意度。例如，一个在家庭中没有遭受暴力威胁的员工，能够以更加饱满的热情投入到工作中。
提高员工稳定性
   稳定的家庭关系有助于提高员工的稳定性。员工在家庭关系和谐的情况下，更愿意长期留在企业工作。因为他们不需要花费过多的精力去处理家庭矛盾带来的困扰，能够更好地平衡工作和生活，从而减少员工的离职率，对企业的长期发展具有积极意义。

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