以下是关于广东搭建求职“连心桥”助力女性稳岗就业的一些实招硬招：
一、就业服务与培训方面
1. 专项招聘活动
举办女性专场招聘会，广泛收集适合女性就业的岗位信息，涵盖了服务业、电商行业、教育行业等多个领域。例如，在广州、深圳等地，定期组织针对女性的大型招聘会，许多企业专门为女性求职者提供客服、行政、幼师等岗位。
线上招聘平台开辟女性就业专区。如广东省人力资源和社会保障厅官网的招聘板块设置专门的女性求职入口，整合企业招聘需求，方便女性求职者筛选岗位，同时也便于企业精准对接女性人才。
2. 职业技能培训
根据女性就业特点和市场需求，开展定制化培训项目。如针对女性在美容美发、家政服务等领域的就业优势，开展美容师、育婴师等职业技能培训课程。这些课程注重实践操作，培训后还提供相应的职业技能鉴定服务，帮助女性获得相关职业资格证书，提高就业竞争力。
为女性创业者提供创业培训。内容包括创业项目选择、企业管理、市场营销等方面的知识。例如，在佛山等地，开展针对女性的电商创业培训，结合当地的产业优势，鼓励女性利用互联网平台开展特色产品销售等创业活动。
二、政策支持与权益保障方面
1. 就业政策扶持
在税收优惠政策方面，对于吸纳女性就业比例较高的企业给予一定的税收减免。例如，对于女性员工占比超过一定比例（如50%）的中小微企业，在企业所得税方面给予适当减免，降低企业用工成本，从而鼓励企业招聘更多女性员工。
提供就业补贴。如企业新招聘女性失业人员并签订一定期限劳动合同的，给予企业一次性吸纳就业补贴。同时，对于参加职业技能培训的女性给予培训补贴，减轻女性求职者的经济负担。
2. 权益保障措施
加强劳动监察执法，保障女性在就业中的平等权益。严格监督企业在招聘、用工过程中不得有性别歧视行为，如在招聘信息中不得设置性别限制（除法律规定的特殊行业外），在薪酬待遇、晋升等方面男女平等对待。
完善女性职工的生育保障制度。确保企业在女性职工生育期间依法给予产假、哺乳假等权益，同时通过生育保险等制度，分担企业因女性生育而产生的成本，消除企业在招聘女性员工时的顾虑。例如，提高生育保险的报销比例和覆盖范围，减轻女性生育期间的经济压力。
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