云南多措并举保障外出劳动者复工稳定增收

xinwen.mobi · 发表于 7 天前

以下是云南多措并举保障外出劳动者复工稳定增收的一些常见举措：

一、劳务输出组织与服务方面
1. 精准对接就业岗位
建立省内外劳务协作机制，与长三角、珠三角等主要劳务输入地密切合作。例如，云南的人社部门主动与上海、广东等地企业对接，收集适合云南劳动力的岗位信息，涵盖电子制造、家政服务、建筑等多个行业，根据云南外出劳动者的技能水平和就业意愿，为他们精准推送岗位，提高就业匹配度。
2. 有序组织劳务输出
以县为单位，组织“点对点、一站式”直达运输服务。在农民工集中返岗时期，云南各地交通运输、人社等部门协同合作，组织专列、专车，直接将外出劳动者从家门口送到用工企业所在地。如镇雄县等劳务输出大县，每年都会组织多趟“就业扶贫专列”，减少劳动者返程途中的感染风险，确保他们安全、及时地返岗复工。

二、技能提升方面
1. 针对性技能培训
根据劳务市场需求，开展订单式技能培训。例如，针对沿海地区对家政服务人员需求较大的情况，云南在一些乡镇和社区开展家政服务技能培训，包括母婴护理、养老护理等专业课程。培训内容注重实际操作能力的培养，邀请有丰富经验的家政服务从业者和专业教师授课，培训后还组织技能考核和职业资格认定，提高外出劳动者在劳务市场的竞争力，从而为他们获得更高收入奠定基础。
2. 线上培训平台建设
搭建线上职业技能培训平台，整合各类培训资源。利用互联网技术，提供丰富多样的培训课程，劳动者可以根据自己的时间和需求灵活选择课程进行学习。如云南省人力资源和社会保障厅推出的线上培训平台，涵盖了电工、焊工、电子商务等多个热门工种的培训课程，方便外出劳动者在外出务工前或在工作之余提升自己的技能。

三、权益保障方面
1. 劳动权益维护宣传
在劳动者外出前，通过集中宣传、发放宣传资料等方式，普及劳动法律法规知识。例如，在农村劳动力集中的乡镇集市，设立宣传点，向即将外出务工的人员宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，告知他们在签订劳动合同、工资支付、工作时间、劳动安全卫生等方面的权益，提高劳动者的维权意识。
2. 驻外劳务服务机构建设
在劳务输入集中地区建立驻外劳务服务机构。这些机构为云南籍外出劳动者提供就业信息更新、劳动权益维护、生活困难帮扶等服务。比如云南在广东建立的驻外劳务服务工作站，当云南籍务工人员遇到工资拖欠、工伤纠纷等问题时，工作站可以及时介入，协调当地企业和有关部门解决问题，保障劳动者的合法权益。

四、政策支持方面
1. 交通补贴与稳岗补贴
出台交通补贴政策，鼓励劳动者外出务工。对乘坐公共交通工具前往省外务工的贫困劳动力给予一定金额的交通补贴，减轻他们的外出成本。同时，对稳定就业一定期限的外出劳动者给予稳岗补贴，由政府和企业共同承担，稳定劳动者的就业岗位，提高他们的收入稳定性。
2. 创业扶持政策延伸
为有创业意愿的外出务工人员提供创业扶持政策。即使他们在外地创业，也可以享受家乡的创业担保贷款、创业培训等优惠政策。例如，一些云南籍劳动者在长三角地区从事特色农产品销售创业活动，他们可以申请云南当地的创业担保贷款，用于扩大业务规模，增加收入来源。

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