履职清单在以下几个方面为基层减掉负担：
一、工作内容方面
1. 明确工作重点
履职清单清晰界定基层工作的核心任务与关键事项。例如，在社区治理中，以往可能存在众多模糊的工作要求，从环境卫生到社区文化建设、居民纠纷调解等，各项工作主次不分明。有了履职清单后，明确列出如环境卫生整治中最关键的垃圾分类推广、公共区域卫生维护等重点工作，基层工作人员能够将精力聚焦于此，避免在一些无关紧要或者边缘性的工作上耗费过多精力。
2. 减少重复工作
避免不同部门对基层重复下达任务。过去，可能多个上级部门在缺乏统筹的情况下，要求基层报送相同类型的数据或开展相似的工作。比如，民政部门和统计部门可能都要求基层统计社区居民的基本信息，内容存在大量重叠。履职清单的出现，可以促使各部门梳理自身职能与任务，通过整合资源和信息共享，减少基层对同一内容的重复劳动。
二、工作流程方面
1. 简化繁琐手续
对基层工作的流程进行优化。在一些项目申报或审批工作中，以前基层可能面临复杂的层层签字、多部门盖章等手续。例如，农村小型基础设施建设项目申报，涉及到农业、财政、规划等多个部门，每个部门都有各自的一套流程和表格。履职清单可以规定简化后的统一流程，明确各部门的审核要点和时间限制，减少不必要的文件流转和等待时间，提高基层工作效率。
2. 避免过度留痕
以往基层工作过度强调留痕，为了应对检查，工作人员花费大量时间在整理文件、记录工作过程等方面，而实际工作推进效果不佳。履职清单能够规范留痕的合理范围，明确哪些工作需要必要的记录和证明，哪些工作以实际成果为导向，不必过度注重形式化的留痕，让基层工作人员从繁琐的文件整理工作中解脱出来。
三、考核评价方面
1. 精准考核指标
改变过去宽泛、模糊的考核方式。以前对基层的考核可能包含众多笼统的指标，如“工作态度积极”“群众满意度较好”等难以量化的内容。履职清单可以设定具体、可量化的考核指标，如社区基层工作人员的考核中，明确规定每月完成社区困难家庭走访的户数、解决居民纠纷的数量等。这使得基层工作人员清楚知道努力的方向，也避免了因考核指标不明确而进行的一些无效工作以迎合考核要求。
2. 减轻迎检压力
由于考核指标明确，基层不再需要为应对各种不确定的检查而进行大规模的材料准备和临时的形象工程建设。例如，在乡镇的教育工作考核方面，按照履职清单，只需提供关于学校师资配备、教学设施改善等规定方面的真实数据和成果资料，而不必像以前那样为了迎检临时组织各种与教育教学质量提升关联不大的活动，减轻了基层迎检的负担和心理压力。
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