“春风行动”在江西的开展对助力就业“开门红”有着诸多积极意义：
一、背景
1. 节后用工需求大
春节过后，江西的企业，特别是制造业、服务业企业，订单增加，急需补充劳动力扩大生产和服务规模。例如江西的一些电子信息制造企业，为了完成新一年的生产任务，需要招聘大量的普工和技术工人。
2. 求职需求集中释放
春节期间，外出务工人员集中返乡，许多人希望在家乡附近寻找就业机会，既能赚钱又能照顾家庭。而且新成长劳动力，包括大中专院校毕业生、退伍军人等也在此时积极寻求就业岗位。
二、主要举措
1. 举办大型招聘会
线下招聘会多点开花
在全省各地的工业园区、城市广场等地举办多场大型招聘会。例如南昌、赣州等城市，选择交通便利、人口密集的区域设置招聘会场。这些招聘会往往持续数天，吸引了众多求职者。众多企业参会，提供了从普工到技术工种，再到管理岗位等丰富的就业岗位。像富士康等大型企业，在招聘会上一次性提供数千个岗位，涵盖电子制造、物流等多个领域。
线上招聘拓展渠道
搭建线上招聘平台，整合企业招聘信息和求职者简历。如江西人才招聘网等平台，设置“春风行动”招聘专区，企业可以随时发布岗位信息，求职者可以在线投递简历、进行视频面试等。这种方式打破了时空限制，方便了企业和求职者的对接，尤其是对于偏远地区的求职者和外地有招聘需求的企业。
2. 岗位精准推送
基于大数据分析
利用就业服务部门收集的就业数据，分析求职者的技能、就业经历、求职意向等信息。例如，对于有电子技术技能的求职者，将相关电子企业的岗位信息精准推送到他们的手机或电子邮箱。通过短信、APP消息等方式，提高岗位与求职者的匹配度，减少求职者盲目寻找岗位的时间成本。
深入基层摸底需求
就业服务工作人员深入乡镇、社区，了解返乡人员的就业需求。在一些农村地区，通过与村委会合作，逐户走访，掌握劳动力的就业意愿、培训需求等情况。然后将适合当地人员的岗位信息进行精准推送，如针对农村妇女，推送家政服务、手工制作等岗位信息。
3. 技能培训服务
免费培训课程
提供多种免费技能培训课程，如电子商务培训、电工焊工技能培训等。在一些县级职业技能培训中心，根据市场需求和企业订单，设置了针对性很强的课程。例如，为了满足当地电商产业发展需求，开展电商运营、直播带货等培训，培训后还为学员提供创业指导和资源对接。
培训与就业联动
建立培训与就业的衔接机制，与企业合作开展订单式培训。企业提前向培训机构提出用人需求和技能要求，培训机构按照要求招生和培训。培训合格的学员直接输送到企业就业，实现了从培训到就业的无缝对接。例如，一些汽车制造企业与职业院校合作，开展汽车装配工的订单式培训，学员毕业后直接进入企业工作。
三、取得的成效
1. 就业人数增加
在“春风行动”的推动下，大量求职者与企业达成就业意向并成功入职。据统计，仅在活动开展后的一个月内，全省就有数十万人实现就业。其中，工业园区企业的用工得到有效补充，新入职员工迅速投入到生产工作中，提高了企业的生产效率。
2. 劳动力市场供需匹配度提高
通过精准推送岗位和技能培训等措施，劳动力市场的供需匹配度得到显著提升。企业能够招聘到更符合岗位需求的员工，减少了人员流动和招聘成本；求职者也能找到更适合自己技能和兴趣的工作，提高了就业满意度和稳定性。
3. 促进地方经济发展
企业用工得到满足后，生产规模得以扩大，促进了江西当地产业的发展。例如，一些制造业企业的产能提升，带动了上下游产业的协同发展。同时，就业人员收入增加，也拉动了消费，进一步推动了地方经济的繁荣。
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