以下是长沙保障农民工工资支付可能涉及的一些常见举措：
一、制度建设方面
1. 完善实名制管理
要求建筑施工等农民工用工较多的行业全面实行农民工实名制管理制度。施工企业或劳务分包企业负责实名登记，记录农民工的姓名、身份证号、工种、所在班组、进退场时间等信息，这些信息可通过信息化系统进行管理，便于准确掌握农民工的用工情况，防止工资发放对象不明晰的问题。
2. 落实工资专用账户制度
施工总承包单位应在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位按照合同约定将人工费用按时足额拨付到工资专用账户，确保农民工工资来源有专门的资金保障，避免因资金挪用导致工资无法发放。
3. 推行银行代发工资制度
推动施工企业委托银行代发农民工工资。银行根据企业提供的工资支付清单，直接将工资发放到农民工本人的银行账户，减少中间环节的工资截留风险，同时银行代发工资记录也可作为工资支付的有效凭证。
二、监督管理方面
1. 加强劳动监察执法力度
长沙劳动监察部门加大对用人单位特别是建筑、加工制造、餐饮服务等农民工集中行业的日常巡查和专项检查力度。主动检查用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等情况，及时发现和处理拖欠工资隐患，对涉嫌违法违规行为依法进行查处。
2. 建立部门协同监管机制
由人社部门牵头，联合住建、交通、水利等行业主管部门以及公安、司法等部门建立协同监管机制。行业主管部门负责督促本行业工程建设项目落实保障农民工工资支付制度，公安部门负责处理恶意欠薪涉嫌犯罪的行为，司法部门为农民工提供法律援助等，各部门之间实现信息共享、联合执法，形成保障农民工工资支付的工作合力。
3. 强化工资支付情况监督
建立对建设项目工资支付情况的日常监督制度，要求施工企业定期报送工资支付台账，包括农民工工资表、考勤记录等资料。同时，人社部门会同行业主管部门可以随机对建设项目进行抽查，核实工资支付的真实性，对存在问题的企业责令限期整改。
三、信用管理方面
1. 实施企业信用评价
建立农民工工资支付信用评价体系，对企业的工资支付行为进行量化评价。根据企业遵守工资支付法律法规、按时足额支付工资、落实各项工资保障制度等情况进行评分，将企业分为不同的信用等级，如守信、一般失信、严重失信等级别。
2. 信用奖惩措施
对守信企业给予政策支持、减少检查频次等激励措施。例如，在工程招投标、资质审核、市场准入等方面给予加分或优先考虑。而对严重失信企业，采取限制市场准入、提高保证金比例、列入“黑名单”向社会公布等惩戒措施，使其在经营活动中处处受限，提高企业违法成本，促使企业重视农民工工资支付工作。
四、维权服务方面
1. 畅通投诉举报渠道
设立专门的农民工工资投诉举报热线电话，如12333等，并且确保热线24小时畅通。同时，在建设工地、农民工集中居住区域等地方公布投诉举报方式，包括电话、邮箱、地址等信息，方便农民工在遇到工资拖欠问题时能够及时反映情况。
2. 提供法律援助服务
司法部门组织法律援助机构和律师为农民工提供免费的法律援助服务。对于被拖欠工资的农民工，法律援助律师可以帮助他们起草法律文书、代理仲裁和诉讼案件，确保农民工在维护自身权益时能够得到专业的法律支持，降低维权成本。
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