基金增聘基金经理是基金管理中的常见操作。
一、可能的原因
1. 管理规模增长与能力互补
随着富荣基金旗下这2只混合基金规模的增长，原有的基金经理管理可能面临较大压力。增聘姜帆可能是因为其具备不同的投资专长，比如在某些行业板块的研究深度、特定投资风格（如价值挖掘、成长股筛选等）方面能够与原基金经理形成互补。
2. 应对市场变化的策略调整
市场环境复杂多变，不同的基金经理可能对不同的市场环境有不同的应对策略。增聘姜帆也许是富荣基金为了适应市场新的变化趋势，如在宏观经济转型期、不同货币政策环境或者特定行业轮动情况下，通过增加具有不同投资思路的基金经理来优化基金的投资决策过程，提高基金业绩的稳定性和适应性。
3. 人才储备与发展规划
富荣基金可能出于自身人才储备和长期发展规划的考虑。姜帆可能是公司内部培养的有潜力的基金经理，增聘他到这2只混合基金中，可以让他在实际的基金管理中积累更多经验，同时也有助于公司丰富旗下基金的管理团队层次。
二、对基金可能产生的影响
1. 投资策略方面
如果姜帆的投资策略与原基金经理有所差异，可能会导致基金的资产配置结构发生一定的变化。例如，姜帆可能更倾向于增加某些新兴行业的配置比例，或者在股票和债券的配比上有不同的看法，这将影响基金整体的风险收益特征。
2. 业绩表现方面
增聘基金经理后，可能会在一定程度上影响基金的业绩表现。如果新的管理团队配合默契，充分发挥各自的优势，可能会提升基金的业绩。然而，如果在投资决策过程中存在分歧或者磨合不佳的情况，也可能会给基金业绩带来一定的波动。投资者需要密切关注基金在增聘后的投资组合调整和业绩走势。
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