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人才引进“重复入围”,招聘不能草率为之

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xinwen.mobi 发表于 2025-7-5 02:08:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,内蒙古包头市委讲师团人才引进“重复入围”事件引发舆论关注。2023年12月,其首次面向社会公开引进紧缺急需专业人才,王某丹、郜某兴、张某3人进入下一环节,但招聘因举报中止。2025年1月,该单位再次发布人才引进公告,2月公布的入围名单显示,通过者仍是这3人。相关情况如下:事件疑点:    入围名单相同:正常情况下,两次不同时间的招聘,面试通过人员大概率不会完全一致,而此次包头市委讲师团的两次招聘结果却完全“重合”,仅用巧合很难解释。    年龄要求变动可疑:2023年招聘时,某岗位的年龄要求为“38周岁以下”,到了2025年,该岗位的年龄要求变为“40周岁以下”,且计算日期范围也发生变化。招聘推迟了两年,岗位年龄限制不多不少放宽了两年,如此精准的变动,有“量体裁衣”为特定人员“开绿灯”之嫌。    招聘流程不严谨:两次招聘均采用“免笔试、直接面试”模式,被指存在“量身定制”嫌疑。据知情人士透露,2023年招聘公告发布后,仅有4人通过资格初审,其中3人最终入围;2025年虽将招聘人数缩减至3人,但通过简历筛选的仍为原班人马,这也让人对招聘的公正性产生怀疑。官方回应:7月4日,包头市委讲师团通报称,已关注到网络反映的问题,依法依规启动调查程序,并将及时通报结果,但未提及具体调查部门等细节,能否让公众信服仍有待观察。事业单位人才引进事关公共服务质量与政府形象。此次事件暴露出部分单位在人才引进过程中可能存在的流程不规范、监管不到位等问题。相关部门应以此为契机,规范人才引进机制,堵住制度漏洞,确保招聘公开透明、公平公正。
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