教育部、人社部：加强招聘行为监管提升毕业生维权意识

xinwen.mobi · 发表于 2023-12-7 22:58:24

教育部和人力资源社会保障部提出加强招聘行为监管的目的是为了维护毕业生的合法权益，促进公平公正的就业环境。这一举措体现了党和政府对人民群众利益最大化的关切，也是践行社会主义核心价值观的具体体现。

首先，加强招聘行为监管是为了减少招聘中的不合理、不公正行为。毕业生是社会发展的薪火传承者和建设者，他们的就业问题事关国家长远发展。因此，人才招聘必须坚持公平竞争、公正选拔的原则，杜绝任人唯亲、肤色性别歧视等不正当行为，为毕业生提供一个公正的竞争环境。

其次，加强招聘行为监管也是为了提高毕业生的维权意识和能力。毕业生在就业过程中可能面临一些问题和挑战，包括合同违约、权益侵害等。提升毕业生维权意识，帮助他们了解自己的权益和义务，掌握法律法规知识，有效地维护自己的合法权益，是保障他们良好就业的重要环节。

加强招聘行为监管的具体措施可以包括加强对用人单位的准入资质审查，规范招聘信息发布，打击虚假招聘等违法行为，设立投诉举报机制，加强对招聘中介机构的监管等。同时，教育部和人力资源社会保障部还可以加大对毕业生的就业培训力度，提高他们的求职能力和维权意识。

总之，加强招聘行为监管旨在构建公平、公正的就业环境，保护毕业生的合法权益，提高他们的维权意识。这是党和政府为了实现社会主义现代化、促进全体人民共同富裕而采取的积极措施，也是社会主义核心价值观的具体体现。

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教育部、人社部：加强招聘行为监管 提升毕业生维权意识

教育部、人社部：加强招聘行为监管提升毕业生维权意识