上交所对于IPO企业研发人员认定标准有以下一些明确要求及相关考虑因素：
一、研发工作的性质界定
1. 直接参与研发项目
研发人员应是直接参与企业研发项目的人员。例如，在医药企业的新药研发过程中，从药物靶点发现、化合物筛选到临床前研究、临床试验等各个环节中，直接从事实验操作、数据收集与分析、方案设计等工作的人员属于研发人员范畴。
他们需要深度介入研发项目的核心流程，对研发成果有实质性的贡献。比如在软件开发企业，负责编写代码、进行算法设计、测试新功能以实现软件创新功能开发的程序员、算法工程师等就是直接参与研发项目的人员。
2. 与研发活动紧密相关
除了直接参与项目研发的人员外，还包括为研发活动提供关键技术支持、指导等间接但紧密相关的人员。例如，企业内部为研发部门提供技术咨询服务的资深专家，他们虽然可能不直接参与某个具体研发项目的日常操作，但在技术难题解决、研发方向把控等方面发挥着重要作用。
在一些科技企业中，专门从事研发设备维护、调试，确保研发设备正常运行从而保障研发活动顺利进行的工程技术人员，也可认定为与研发活动紧密相关的人员。
二、人员资质与技能要求
1. 专业知识与背景
通常要求研发人员具备相关的专业知识背景。在高新技术企业，如半导体行业，研发人员一般应具备微电子学、材料科学等相关专业的学历教育背景，或者通过自学、培训等方式掌握了半导体制造工艺、芯片设计等专业知识。
对于生物科技企业，研发人员可能需要有生物学、医学、生物工程等专业的知识储备，了解基因编辑技术、细胞培养技术等专业技能。
2. 技术能力与经验
研发人员需要具备一定的技术能力和研发经验。在人工智能企业，研发人员应熟练掌握机器学习算法、深度学习框架等技术，并且有处理大规模数据、优化算法性能等实际研发经验。
在航空航天企业，参与飞行器研发的人员需要有结构设计、航空动力系统研发、飞行控制系统调试等方面的技术能力，并且往往需要积累多年在相关领域的项目研发经验。
三、人员管理与工作安排
1. 归属部门与岗位职责
研发人员一般应隶属于企业的研发部门或者与研发职能紧密相关的部门。例如，企业的研发中心、技术研究院等部门中的工作人员是典型的研发人员。
同时，他们的岗位职责应明确体现研发相关的任务，如在企业的产品研发部门，员工的岗位职责描述为负责新产品的概念设计、技术研发、样品制作等任务，这些人员可认定为研发人员。
2. 研发工作投入时间比例
虽然没有绝对统一的标准，但通常要求研发人员将大部分工作时间投入到研发活动中。一般而言，如果一个员工将超过50%的工作时间用于研发项目相关的工作，包括项目策划、实验、数据分析等，更有可能被认定为研发人员。不过，在一些特殊情况下，如企业处于研发项目的初期筹备阶段，即使投入时间比例略低于50%，但如果其工作对研发项目启动具有关键意义，也可考虑认定为研发人员。
四、相关证据支持
1. 研发项目文档记录
企业应保存研发人员参与研发项目的文档记录。这些记录包括研发项目任务书、项目计划书等文件中提及的人员安排，详细记录了哪些人员参与了特定的研发项目、承担的具体任务等信息。
在项目执行过程中的实验报告、技术评审记录等文件也能体现研发人员的参与情况，例如实验报告上有研发人员的签字，表明其参与了实验操作和数据记录等研发工作。
2. 工时统计与考勤记录
工时统计是认定研发人员工作投入的重要依据。企业应建立有效的工时统计系统，准确记录研发人员在各个研发项目上的工作时间。考勤记录也可作为辅助证据，虽然考勤记录本身可能不能完全精确反映研发工作内容，但结合工时统计等其他信息，可以从侧面证实研发人员的工作时间安排与研发项目的关联情况。
3. 薪酬与绩效考核关联
研发人员的薪酬体系和绩效考核应与研发工作相关联。从薪酬方面来看，如果员工的工资、奖金等报酬与研发项目的成果、研发任务的完成进度等因素挂钩，这表明其工作性质与研发紧密相关。例如，研发人员的奖金可能与新产品研发成功后的市场销售业绩按一定比例挂钩，或者与研发项目取得的技术突破成果相联系。
在绩效考核方面，考核指标应围绕研发任务的完成质量、创新性等研发相关的因素。例如，对软件研发人员的绩效考核指标包括软件代码的质量（如代码的错误率、运行效率等）、新功能开发的创新性等。
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