以下是关于20余省份举行公务员省考且招考向应届生倾斜这一现象的多方面分析：
一、背景
1. 就业压力推动
近年来，高校毕业生数量持续增加，应届生面临着较大的就业压力。以2023年为例，高校毕业生人数达1158万。公务员岗位相对稳定，福利待遇较好，成为众多应届生就业的一个重要选择方向。
2. 政策导向需求
政府致力于促进应届生就业，在公务员招考中向应届生倾斜是积极就业政策的一部分。这有助于稳定就业市场，减少应届生的就业焦虑，提高社会整体就业水平的稳定性。
二、向应届生倾斜的体现方式
1. 职位设置
专门岗位：许多省份在公务员招录职位表中专门设置了一定比例的应届生岗位。例如，某省可能会拿出20% 30%的岗位仅限应届生报考。这些岗位分布在不同的部门和层级，涵盖了综合管理、行政执法等多种类型的工作。
岗位要求调整：部分岗位在学历、专业技能要求等方面，结合应届生的实际情况进行优化。比如，对于一些新兴专业的应届生，设置与之相匹配的岗位，而不是单纯局限于传统专业要求。
2. 报考条件放宽
在基层工作经验要求方面，向应届生倾斜。很多岗位不再要求应届生具有基层工作经验，这与往届生报考岗位形成对比。往届生可能需要具备2 3年甚至更多的基层工作经验才能报考某些岗位，而应届生则不受此限制，从而增加了应届生进入公务员队伍的机会。
三、影响
1. 对应届生的影响
就业机会增加：为应届生提供了更多进入公务员系统的机会，使他们在就业竞争中有了相对优势的选择。这有助于应届生在毕业后能够顺利过渡到职场，减少失业风险。
职业发展起点：能够进入公务员岗位的应届生，可以在公共管理领域较早开始自己的职业生涯，积累工作经验，提升自己的综合能力，并且在稳定的工作环境中逐步实现个人的职业发展目标。
2. 对公务员队伍的影响
人才注入：应届生具有新的知识结构、创新思维和活力，大量应届生进入公务员队伍能够为公务员系统带来新的理念和方法。例如，他们在信息技术应用、创新社会治理模式等方面可能会有更多的新思路。
队伍年轻化：促进公务员队伍的年轻化，改善队伍的年龄结构。年轻的公务员更容易接受新事物，对于推动政府部门的数字化转型、适应社会发展的快速变化具有积极意义。
3. 对社会的影响
稳定就业市场：在一定程度上缓解了就业市场的紧张局面，尤其是在应届生就业的关键时期。稳定的公务员岗位吸纳了一部分应届生，降低了社会整体的失业率，对于社会的和谐稳定具有积极作用。
社会观念影响：引导社会重视应届生的就业和培养，也体现了社会对于知识型、创新型人才的尊重和需求。同时，鼓励更多应届生积极参与公共事务管理，增强他们的社会责任感。
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