人口小县机构整合是为了更好地利用资源、提高工作效率，实现县级行政事务的优化和协调。当人口较少的县级机构进行整合时，可能会面临一些挑战，其中之一是由于地理条件的限制，可能会有部分人员因为高海拔而感到不适，需要请病假。在这种情况下，保障员工的健康和工作环境的适应性非常重要。
为了减少因高海拔引起的健康问题，可以采取一系列措施，从改善工作环境、提供适宜的工具和设备以及加强员工健康管理等方面来解决问题。例如，可以适当调整工作时间，合理安排工作任务，保证员工的休息和工作时间的平衡，同时提供必要的高原适应指导和培训。
另外，部门人员减少的问题也需要得到妥善解决。一两个人独自承担整个部门的工作负责，可能会面临巨大的压力。为了保证工作的顺利进行，可以采取以下措施：
加强团队间的协作合作：促进各部门之间的沟通与合作，实现资源共享、任务分担，通过团队的协作能够更好地完成工作。
合理分配工作量：根据实际工作情况，合理分配工作量，确保每个人的工作负荷是合理的，并避免超负荷工作的情况发生。
鼓励员工自我学习和提升能力：提供培训和学习机会，鼓励员工不断提升自身能力和技能，从而更好地适应工作要求。
肩负责任，积极主动：决策者和管理者应该充分意识到人员减少的问题，并采取积极的措施来解决。同时，员工也需要肩负起责任，积极主动地参与到工作中，共同应对挑战。
总之，对于人口小县机构整合背后的多人请病假和部门人员减少的问题，应综合考虑员工的健康和工作环境，采取相应的改善措施并加强团队之间的协作，以确保工作的顺利进行。同时，也需要关注人口小县的发展以及改善基础设施的建设，以吸引更多的人才和人口，为机构的发展提供有力支持。
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