85后升任常熟银行行长或成A股最年轻行长

xinwen.mobi · 发表于 2025-11-15 10:48:12

85后升任常熟银行行长，39岁陆鼎昌或成A股最年轻行长
全国小微金融服务先进个人陆鼎昌从信贷员到执掌4000亿资产银行，仅用了十余年时间。

11月13日晚间，常熟银行连发多则公告，宣布高管团队重大调整。该行行长包剑因工作变动辞职，副行长陆鼎昌被聘任为新任行长。

这位出生于1986年的“85后”高管，目前仅39岁，待监管核准后将成为A股上市银行中最年轻的行长。

这一纪录此前由同为常熟银行的包剑保持，而他也是刚刚在2023年创下“最年轻行长”纪录。

01 人事更迭
常熟银行11月13日公告显示，行长包剑与副行长李勇均因工作变动辞去相应职务。

包剑的辞任略显突然，因其原定任期到期日为2026年12月28日。

与此同时，该行董事会迅速增补陆鼎昌为执行董事，并聘任其为行长兼首席合规官。陆鼎昌的任职资格尚需国家金融监督管理总局苏州监管分局核准。

在核准前，陆鼎昌将代为履行行长职责。

02 履历剖析
从陆鼎昌的履历看，他是不折不扣的常熟银行内部培养的人才。

基层起步：历任常熟银行小额贷款中心信贷员、总经理助理

管理晋升：随后担任小微金融总部副总经理，公司银行部副总经理

分支行历练：曾任邗江支行行长，扬州分行副行长兼邗江支行行长

总行要职：晋升为普惠金融部总经理，小微金融总部兼普惠金融部总经理

高管进阶：2022年8月起任该行副行长

陆鼎昌职业生涯的亮点之一是曾荣获原中国银监会“全国小微企业金融服务先进个人”称号。

03 “人才摇篮”
常熟银行素有“人才摇篮”之称。

该行高管多为内部悉心培养，这已成为一种深厚的文化传承。通过多岗位挂职锻炼，常熟银行着力培养复合型管理人才，至今已为全省农商行系统输送了多名优秀管理者。

从陆鼎昌的职业路径看，他几乎经历了常熟银行各条线的重要岗位，从小微金融到公司业务，从支行管理到总部职能，完整的人才培养路径为其接任行长奠定了坚实基础。

04 年轻化浪潮
陆鼎昌的晋升并非孤例，而是银行业高管年轻化趋势的体现。

Choice数据显示，在27家上市城农商行中，15家银行有“80后”担任副行长及以上高管职位，占比过半。

其中，农商行中“80后”高管占比更高。10家上市农商行中，8家银行有“80后”出任副行长及以上高管职位。

目前，由“80后”担任行长或代理行长的仅有两家农商行，分别是常熟银行和苏农银行，它们均位于江苏省。

就在11月4日，苏农银行刚公告聘任1982年出生的王亮为行长，创下当时A股上市银行最年轻行长纪录。仅隔9天，这一纪录就被陆鼎昌刷新。

05 挑战与机遇
陆鼎昌接手的常熟银行，截至2025年第三季度末总资产达4022.30亿元，较上年末增长9.72%。

2025年前三季度，该行营业收入90.52亿元，同比增长8.15%；归属于上市公司股东的净利润33.57亿元，同比增长12.82%。

表面稳健增长下，银行实际面临多重挑战：

增长失速：2025年第三季度营收环比下滑3%，非息收入暴跌27%

零售乏力：主打的小微贷款增速从2021年32.3%骤降至2025年上半年1.01%，不良率升至1.13%

异地扩张遇阻：省内异地收入增速从28.5%降至负增长（-3.18%），省外增速腰斩至6.6%

与此同时，地方国资股东常熟市投资控股集团有限公司对常熟银行给予了坚定支持。

该集团于2025年10月9日至11月13日期间增持该行股份561.93万股，占总股本比例为0.17%。年内多次增持，耗资约2亿元。

06 行业视角
业内专家认为，银行业年轻化趋势有着深刻背景。

“面对净息差缩窄、银行业传统模式难以为继的困境，银行业需要年轻的高管推动差异化创新，”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示。

“‘80后’高管普遍具备更强的数字化思维和技术敏感度，能更快适应移动支付、智能风控等新兴领域需求”。

年轻高管们也面临着有效需求不足、业务同质化、净息差收窄等发展挑战。

如何在低利率时代的竞争性市场中，把准自身发展定位，维持业绩的稳健增长，极其考验这些年轻银行高管们的经营能力。

银行业高管年轻化绝非简单的年龄更替，而反映了传统金融机构在数字经济时代对数字化思维、技术敏感度和创新能力的迫切需求。

随着更多“80后”甚至“85后”走上银行高管岗位，他们能否将“新基因”转化为差异化的战略定力，带领银行找到新的增长曲线，才是真正的考验。

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