警惕“大厂离职”成引流新赛道

xinwen.mobi · 发表于 2025-11-21 10:41:04

警惕“大厂离职”成引流新赛道
背景墙上挂着知名企业标识，一身职业装束的“前高管”侃侃而谈，分享着“年薪百万却选择离职”的心路历程——这样的内容正在各大社交平台频频上演，背后却隐藏着精心设计的流量骗局。

“25岁的我勇敢从大厂离职”、“37岁，年薪百万，我却从互联网大厂离职”、“从大厂裸辞两年的我，如今过得怎么样”……近期，社交媒体上“大厂离职”话题迅速升温。

与此同时，有人虚构大厂前员工、高管身份，通过“蹭大厂流量”提供名不副实的服务，实现商业牟利。

01 灰色产业链
“大厂离职”已成为一些自媒体变现的流量密码。这些账号看似以个人身份在分享职业经历，实则隐藏多元变现“生意经”，且乱象丛生。

记者调查发现，在社交媒体上，售卖大公司离职证明、盗用大厂离职者身份牟利的现象时有发生。

一位社交媒体用户声称，“我专门代办离职证明，几千例客户均成功入职”，提供“代办”大厂离职证明的服务，价格为500元。

其拥有专门模板，可提供电子版离职证明，彩色打印后“与实际加盖公章的效果一致”。

02 造假与引流手段
凭借从网络下载或伪造的图片，不法分子可以轻松虚构身份、复刻账号和离职帖。

曾在大型互联网企业工作过的刘女士表示，自己曾在社交媒体上发布过前公司的工牌照片，后来发现一个名为“产品简历指导”的用户，公开盗用她的个人履历和工牌照片。

该用户自称“产品专家”，提供产品经理付费咨询服务。

曾在某大型科技企业工作的王先生也有类似遭遇。去年起他接到朋友提醒，有人盗用其个人图片和视频，虚构“大公司前程序员”身份售卖编程课。

还自称“八年技术总监、大厂离职、月薪8.6万元”“要将技术传承下去，想带几个徒弟”。

03 套路化运营
这些骗局的运作已形成一条环环相扣的灰色产业链，呈现出系统化、隐蔽化的特点。

这条产业链始于“身份造假”。造假者不再满足于简单自称“前员工”，而是精心编造具体职级、年薪，甚至盗用真实前员工的工牌、照片，力求以假乱真。

紧接着是“内容编剧”。叙事套路高度一致，先渲染大厂工作的“高压”与“光环”，再塑造一个“追求自由”或“回馈社会”的英勇离职人设，最后落脚于“知识付费”或“招收学徒”。

04 维权困境
核实虚假身份信息需要企业投入大量精力，调查取证流程繁琐。

即便向平台投诉成功封号，对方也往往通过“换号”规避，导致治理反复、成本叠加。

多数虚假言论也难以通过法律实现有效追责，维权效果与投入不成正比。

抖音集团相关负责人表示，近年来，虚构公司前员工身份对外引流获利的情况屡见不鲜。

近期，又有人以公司高管名义在社交媒体上大量注册账号引流，对外开展培训并收取高额费用。“经内部核实，此人连公司试用期都未通过，却对外声称是公司的人力资源总监。”

05 治理之道
整治“流量欺骗”行为，需进一步压实各平台审核责任，强化员工隐私保护，提升法律惩处精准度，形成“企业主动、平台主责、社会共治”的全链条治理体系。

中国法学会社会法研究会副会长姜俊禄认为，社交平台之间应形成共识、加强合作，利用大数据、人工智能等技术手段，对用户发布的职业身份内容进行监测分析，如建立虚假身份识别模型等。

针对用户盗图问题，平台应对重复发布内容进行公开智能标注。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安建议，企业可完善员工个人信息档案的存储、保管机制。

例如，可要求在职或即将离职的员工妥善保护个人和公司信息，在互联网发布涉及工作的照片、工牌、离职证明等内容时，进行模糊处理或匿名化处理，防止被别有用心者盗用。

长沙市开福区人民法院马栏山人民法庭（马栏山知识产权法庭）庭长吴宏建议，司法机关应持续强化法律适用，通过典型案件裁判明确法律边界。

同时，进一步加强多部门协作配合，通过司法建议、典型案例发布等方式，推动形成社会治理合力。

李长安提醒，求职者也需擦亮双眼、保持警惕，对大厂背景、高薪承诺等光鲜包装，可通过企业官网、官方招聘渠道交叉核实身份真实性。

不轻信未写入合同的口头承诺，优先考虑专业培训机构、正规实习渠道，避免陷入骗局。

假冒“大厂离职”人员编造的经历，往往有固定套路：先渲染职场压力，再塑造英勇离职人设，最后落脚知识付费。这些剧本化的叙事，利用的是人们对“大厂光环”的盲目崇拜。

破除网络造假利益链，需要平台压实审核主责、监管部门强化法治威慑、企业与个人加强隐私保护、公众提升辨别力，形成全链条治理体系。

唯有社会各方形成合力，才能彻底拆穿这些精心编排的流量骗局。

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