A股上演“接力式”留置，80后董事长上任两月被查
上任第59天，ST长园董事长乔文健的办公室还未坐热，就收到了来自惠州市惠阳区监察委员会的《留置通知书》。
01 事件突发
11月24日深夜，上市公司ST长园发布一则突发公告，让市场为之一震。
公告披露，公司董事长兼法定代表人乔文健因涉嫌职务违法被实施留置。通知书由惠州市惠阳区监察委员会签发，公司表示除通知书外未收到其他调查文件，事件是否与公司相关仍属未知。
乔文健的履历颇具戏剧性。这位1983年出生的“80后”董事长，曾在中国银行深圳分行工作长达14年，2021年才受前任董事长吴启权邀请加入ST长园。
02 火速晋升
乔文健的晋升速度堪称“火线提拔”。他最初担任吴启权的董事长特别助理，次年6月即升任副总裁，分管新能源业务。
2025年4月，吴启权辞去总裁职务，乔文健接任总裁，开始全面负责公司日常经营。短短五个月后，戏剧性的一幕上演。
9月12日，吴启权辞去董事长等所有职务，同时以股东身份提出临时提案，推举乔文健为新任董事。9月26日，乔文健正式当选董事长，此时距离他加入公司仅四年三个月。
03 公司困境
ST长园的现状并不乐观。今年4月，该公司因内部控制被审计机构出具否定意见的审计报告，股票被实施其他风险警示，戴上了“ST”帽子。
公司的困境与前董事长吴启权直接相关。2025年4月底披露的年报显示，吴启权控制的公司通过第三方占用上市公司资金。2023年至2024年期间，有7家供应商被卷入这一资金占用链条。
更令人担忧的是，公司还面临一系列诉讼。就在乔文健被留置前不久，公司大股东珠海格力金融投资管理有限公司以证券虚假陈述责任纠纷提起诉讼，涉案金额高达4.13亿元。
04 内部争议
公司治理问题早已显现。在乔文健被选举为董事长的董事会会议上，董事陈美川、邓湘湘就投了反对票。
11月11日，两位董事在反对公司治理制度改革议案时明确表示：“长园为内控被否的ST公司，内控体系存在重大缺陷，建议收紧董事会决策权限。”
乔文健甫一上任就推动的高管涨薪计划也引发争议。根据11月13日披露的公告，乔文健与前任董事长吴启权2025年度薪酬合计不超过517.0833万元，而在2022年至2024年间，乔文健的年薪已从41.30万元增至166.23万元。
05 被查背景
进入2025年以来，上市公司高管被留置事件明显增多。据不完全统计，仅今年3月12日至15日短短四天内，就有6家上市公司相继发布公告称实控人被实施留置或立案调查。
这一现象背后有深刻的法律背景。根据《中华人民共和国监察法》，留置措施主要针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人。
对于上市公司而言，根据《上市公司信息披露管理办法》，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员被纪检监察机关采取留置措施，属于必须立即披露的重大事件。
06 调查后续
值得注意的是，与乔文健情况相似，今年7月，新里程董事长林杨林同样被实施留置并立案调查。
更早的5月，永安药业实际控制人、董事长陈勇也被立案调查并实施留置。这些事件表明，监管部门对上市公司“关键少数”的监管正不断加强。
根据《监察法》规定，留置时间不得超过三个月，特殊情况下可延长一次，但最长不得超过六个月。留置期间，调查具有高度封闭性，律师无法介入，家属也无法会见。
ST长园7日早盘股价低开，一度下跌近5%，但随着市场消化这一突发消息，股价在午盘前有所回升，最终跌幅收窄至2.5%左右。
乔文健被留置事件凸显了当前上市公司治理的深层矛盾。监管机构持续加强对“关键少数”的监督力度，证监会数据显示，仅今年前9个月，就有约35家上市公司的37名高管被留置。
与这些高管被调查同时发生的是，ST长园这样的公司仍然需要面对资金占用、虚假陈述等历史遗留问题的清理。
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