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公司6年前少缴几个月社保 员工辞职后要求经济补偿

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xinwen.mobi 发表于 2023-12-25 11:32:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

根据现行法律法规，公司应按时足额缴纳员工社会保险费用，确保员工享有社会保险权益。如果公司在过去的6年中少缴了几个月的社保，这视为公司未履行相关法定义务。员工在辞职后要求
经济-公司6年前少缴几个月社保 员工辞职后要求经济补偿(1)
经 济补偿，这是符合法律规定的，并且有一定依据。

依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，雇主应当按时足额缴纳社会保险费，确保员工的基本权益。如果公司未按时足额缴纳社保费用，将可能导致员工在享受相关社保福利时遇到问题。工作期限的长短并不能影响员工享有社会保障的权利。

对于员工要求
经济-公司6年前少缴几个月社保 员工辞职后要求经济补偿(2)
经 济补偿的问题，可以通过以下方式解决：首先，雇主应对缴费不足进行补缴，确保员工的社保权益得到保障；其次，根据劳动合同、劳动标准以及公司内部规章制度的约定，双方可以通过协商达成补偿的具体条件与方式。最后，如果双方无法通过协商解决纠纷，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，寻求合法合理的解决途径。

总之，公司在未足额缴纳社保的情况下，员工有权要求
经济-公司6年前少缴几个月社保 员工辞职后要求经济补偿(3)
经 济补偿。解决办法应符合相关法律法规，并以保障员工权益为前提，通过协商或法律途径达成公正合理的解决方案。
员工, 公司, 社保, 足额, 缴纳

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