这是一篇关于“装卸工卸伤，赔偿责任谁来承担”的详细解析。
装卸工卸货被砸伤，赔偿责任谁来承担？
在物流、仓储和建筑等行业中，装卸工是保障货物周转的关键角色，但其工作环境也伴随着较高的风险。一旦在卸货过程中被货物砸伤，由谁来承担赔偿责任就成为一个复杂且关键的问题。答案并非一成不变，而是主要取决于装卸工与雇佣方之间的法律关系。具体来说，可以分为以下几种情况：
情况一：与用人单位存在劳动关系——由用人单位承担工伤保险责任
如果装卸工与公司、企业等用人单位签订了正式的劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么他受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的保护。
责任认定： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。
赔偿责任： 无论事故的责任方是装卸工本人、同事还是其他原因，只要不是故意犯罪或醉酒、吸毒等导致伤亡，用人单位都应当承担工伤保险责任。
赔偿方式：
用人单位缴纳了工伤保险： 大部分赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。
用人单位未缴纳工伤保险： 所有《工伤保险条例》规定的工伤待遇，全部由用人单位承担。
总结： 在此情况下，赔偿责任非常明确，主要由用人单位或其工伤保险来承担。
情况二：与雇主存在个人雇佣关系——由雇主承担赔偿责任
如果装卸工是受个人雇主（如包工头、个体经营者）雇佣，双方形成的是个人劳务关系。这种情况在装卸领域非常普遍。
法律依据： 根据《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
责任认定：
雇主责任： 雇主有义务提供安全的工作环境、必要的劳动保护和安全培训。如果因为雇主提供的工具不安全、指挥不当、货物堆放不合理等原因导致事故发生，雇主承担主要或全部责任。
装卸工自身责任： 如果装卸工本人因违反操作规程、严重疏忽大意导致自己被砸伤，法院会根据其过错程度，相应减轻雇主的赔偿责任。
总结： 这是一种过错责任，需要根据双方在事故中的过错大小来划分责任比例。
情况三：承揽合同关系——原则上由承揽人自己负责
如果装卸工作是由一个独立的团队（如装卸队）以“承揽”的形式接下某项卸货任务，那么装卸工与该团队负责人之间是劳动关系或雇佣关系，而该团队与发货方/收货方之间是承揽合同关系。
法律依据： 根据《民法典》第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
责任认定：
原则上： 装卸工在作业中受伤，应由其直接的雇主（即承揽人，如装卸队老板） 负责。
例外情况（定作人有过错）： 如果发货方/收货方（定作人）存在以下过错，则需要承担相应的责任：
选任过错： 选任了没有相应资质或安全生产条件的装卸队。
指示过错： 发出了违法或明显不安全的指令（如要求超载作业、在不安全环境下强行作业）。
定作过错： 提供的货物本身存在重大安全隐患（如包装破损、重心不稳）且未告知。
总结： 在此情况下，赔偿责任首先指向装卸工的直接雇主。只有当下单的客户存在过错时，才需要承担与其过错相应的责任。
情况四：发包方将工程发包给不合格主体——承担连带责任
这是一个非常重要且常见的情形。如果工厂、工地等将装卸业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人（如“包工头”），一旦该组织雇佣的装卸工受伤，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的发包方（即工厂、公司）需要承担工伤保险责任。
这实际上是对劳动者的一种特殊保护，防止用人单位通过违法分包来逃避责任。
事故发生后，装卸工应该怎么做？
立即救治： 人身安全永远是第一位的。
保留证据： 这是维权的关键。包括：
现场证据： 拍照、录像，记录现场情况。
人证： 寻找在场的工友、对方人员作证。
物证： 保留工资条、银行流水、微信聊天记录、工作服等，以证明雇佣关系。
医疗记录： 妥善保管所有病历、诊断证明和医疗费用票据。
明确对象： 弄清楚自己是为谁工作，谁是真正的雇主或用人单位。
寻求法律途径：
劳动关系： 先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后要求工伤赔偿。
雇佣/劳务关系： 与雇主协商，协商不成，可直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
总结
法律关系 责任主体 法律依据核心
劳动关系 用人单位（或工伤保险基金） 《工伤保险条例》 - 无过错责任
个人雇佣（劳务） 雇主（按过错比例承担） 《民法典》 - 过错责任
承揽关系 承揽人（直接雇主）（定作人有过错时才承担） 《民法典》 - 定作人过错责任
违法分包 发包单位与包工头承担连带责任 人社部相关规定 - 特殊保护责任
总而言之，装卸工被砸伤后，赔偿责任谁来承担，核心在于厘清其法律身份。劳动者在提供劳务时，应注意保留证据，明确雇佣方。而用工方则必须重视安全生产，依法建立劳动关系或购买商业保险，以分散风险，保障各方权益。当发生纠纷时，及时咨询专业律师是维护自身合法权益的最佳途径。
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