维护职工的合法权益是构建和谐劳动关系、促进社会稳定和推动经济高质量发展的重要基础。在法律层面，这意味着必须确保劳动者在就业过程中的各项权利得到有效保护和实现。
首先，劳动法规定了劳动者的基本权利，包括但不限于平等就业权、选择职业权、获得安全卫生工作条件的权利、休息休假的权利、获得劳动报酬的权利以及参加和组织工会的权利等。企业和雇主应当严格遵守这些法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
其次，为了维护职工权益，国家设立了劳动监察机构，负责监督执行劳动法律、法规和规章，查处违法行为。职工也可以通过劳动争议仲裁委员会或者法院解决劳动争议，保障自己的合法权益。
此外，构建和谐劳动关系还需要通过协商和沟通来解决劳资双方的分歧和问题。企业应与职工代表进行平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务。通过这种方式，可以预防和减少劳动争议，创造一个稳定和谐的劳动环境。
政府应出台相应政策，鼓励企业改善劳动条件，提升职工技能，增强职工的就业安全感和满意度。同时，通过教育和宣传提高职工的法律意识，使他们能够更好地了解和行使自己的权利。
维护职工合法权益不仅是法律的要求，也是推动经济高质量发展的内在需要。只有当劳动者的权益得到充分尊重和保护时，才能激发他们的积极性和创造力，为经济发展提供持续动力。
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