事业单位招聘打破35岁门槛，多地放宽年龄限制至38-45周岁
曾经横亘在无数求职者面前的35岁考编年龄门槛，正在全国范围内逐步瓦解。
“对报考县、乡事业单位管理岗位和专业技术岗位的，年龄上限可以放宽到40周岁。”青海省人民政府办公厅在2025年2月印发的《2025年全省事业单位人员招聘工作方案》中明确写道。
这不是孤例。2025年下半年以来，四川、北京、深圳等地相继出台政策，放宽事业单位招聘的年龄限制，为更多有经验的社会人才和应届毕业生打开职业通道。
01 政策变革：各地放宽年龄限制
近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
2025年，这一呼声得到了实质性的回应。
青海省在今年初就明确提出，对报考县、乡事业单位管理岗位和专业技术岗位的，年龄上限可以放宽到40周岁；对报考中小学教师岗位的临聘教师、报考医疗卫生机构医务岗位的临聘人员，年龄上限更可放宽至45周岁。
四川省多个城市也在2025年下半年积极响应。眉山、遂宁等地将事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。
遂宁市人力资源和社会保障局明确表示，从2025年下半年开始，事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。
北京市也紧随其后。海淀区卫健委所属事业单位的招聘公告显示，对应届毕业生年龄限制已放宽至38周岁及以下。
而面向社会人员的招聘，具有初级职称者年龄要求40周岁及以下，中级职称45周岁及以下，高级职称50周岁及以下。
02 政策风向：公考与事业单位联动改革
事业单位招聘年龄的“松绑”与公务员考试的改革紧密相连，形成了联动效应。
2026年国家公务员考试与北京公务员考试都已将报考年龄上限放宽至38周岁，这一政策风向已传导至事业单位领域。
上海市在2025年8月发布的执法类公务员考试公告中，将报考条件设置为“年龄在18周岁以上，38周岁以下”。
而在2025年省考中，上海、浙江、江苏等地也明确，应届硕士、博士研究生，以及特定基层岗位如优秀村（社区）书记、工青妇专职干部等，报考年龄可放宽至40岁。
这种公考与事业单位的联动改革，显示出政府推动就业年龄平等的整体思路。
熊丙奇院长表示，“之前考公考编设置了35岁的年龄门槛，这几年一直呼吁放宽考公考编的年龄，一些地方也开始做探索和尝试，针对部分岗位、部分群体来放宽，或者更大范围放宽年龄限制，使得不同年龄段的人群享有平等就业的机会。”
03 实施情况：分类放宽与精准施策
各地在放宽年龄限制时，并非简单“一刀切”，而是根据岗位特点、学历要求和人才类型进行精准分类。
对应届毕业生，北京市海淀区卫健委和房山区燕山教委所属事业单位都将年龄上限从35岁提高到了38岁。
对社会人员，则按职称等级划分不同年龄上限：初级职称40周岁，中级职称45周岁，高级职称50周岁。
深圳在招聘高层次和急需紧缺人才时，更是将部分岗位的年龄要求放宽到45周岁以下。这些岗位主要以中小学、教科院、医院等单位为主，其中教育岗位有183个。
对特定群体，如退役军人，遂宁市还规定可在规定的年龄基础上再放宽2周岁，体现了政策的人性化考量。
04 政策意义：迈向包容的就业市场
放宽年龄限制这一举措，对于构建更加包容的就业市场具有重要意义。
地方公务员与事业单位招录率先打破年龄限制，有助于引导企业等其他用人单位重新审视招聘年龄要求。
这一调整让相关招录方能发现更多潜在人才，让大龄求职者能获得更多发展机会。
尤其对于基层治理岗、专业技术岗等需要经验技能积淀的岗位，放宽年龄限制能吸引更多有丰富工作经验的人才。
当各年龄段劳动者各展所长，就业市场将迸发更大活力。
从青海到四川，从北京到深圳，事业单位招聘的年龄限制正在全国范围内逐步放宽。这一转变不仅反映了政府对人才尊重和包容的态度，也为构建更加公平、多元的就业环境奠定了基础。
招聘场所外，几位刚结束面试的80后考生站在走廊热烈交流，“38岁的门槛给了我最后一次进入体制的机会”，其中一位考生感慨道，“年龄不应该是能力的唯一衡量标准，经验和稳定性同样宝贵。”
远处，招聘公告板上“38周岁及以下”的字样在阳光下格外醒目。
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