“猫腻”合同、付费培训……这些求职陷阱要避开

xinwen.mobi · 发表于 6 天前

“猫腻”合同、付费培训……这些求职陷阱要避开
招聘面试时，自称“内部人员”的面试官看着小张的简历摇了摇头：“技术还达不到我们的要求，不过可以先参加公司的培训，合格了直接录用。”

求职者一旦进入社会找工作，就会发现看似简单的求职过程可能充满了各种隐藏的陷阱。

近期，北京市人社局联合多部门公布的专项行动典型案例显示，一起非法职业培训案件涉案金额高达近百万元。一些不法机构瞄准了求职者的焦虑心理，设计出“招转培”等复杂的骗局，承诺“培训合格即直接录用”。

从充满猫腻的“免费领养”协议，到伪装成高薪招聘的付费培训，再到声称“付费包入职”的虚假承诺，这些陷阱的本质都在于利用信息不对称和求职者的急切心理。

01 招聘背后的骗局
求职陷阱正在以越来越具迷惑性的形式出现。“招转培”是一种较为隐蔽的陷阱。不法公司首先在招聘平台发布高薪职位吸引求职者，面试时却以“技术不达标”为由，诱导其参加关联企业的付费培训。

一位北京求职者小张的经历颇具代表性，他在缴纳8000元培训费后发现，所谓的“就业指导”只是批量投递简历，承诺的录用更是无从谈起。

这类陷阱精准抓住了求职者对高薪的渴望和对行业认知不足的弱点。许多即将毕业的大学生，在就业压力面前，很容易相信这类“先就业后付费”的模糊承诺，最终陷入贷款培训的困境。

02 “内部渠道”的谎言
还有一些不法机构更是明目张胆地利用求职者想走捷径的心理。在重庆巴南区人民法院审理的一起案件中，某人力资源公司声称有国企“内部渠道”，承诺“付费包就业”。

待业青年郑某某与其签订《居间信息咨询服务协议》，约定服务费30万元，并承诺“未能成功入职全额退还服务费”。郑某某支付了6万元后，该公司仅索要了基本个人信息，未提供任何实质性服务。

法院最终判决认定，这种通过非正当途径取得工作岗位的行为侵害了其他竞争者的权益，违背了社会公序良俗，相关协议无效。这起案件提醒求职者，国有企业的正规招录必须经过公开的竞争程序，任何声称能够“花钱买工作”的承诺都是骗局。

03 合同中的隐秘条款
陷阱不仅存在于招聘环节，还可能隐藏在看似普通的合同中。近期，安徽省消保委提起的一起民事公益诉讼揭露了“免费领养”宠物背后的真相。

商家表面上宣传“免费领养”，实际上却要求消费者签订《猫/犬粮购买合同》，约定必须连续18个月每月购买指定宠物口粮。

合同中的条款更是严苛：延迟一天购买需支付3元违约金，超期一个月违约金高达3000元；宠物死亡后仍需继续履行合同。这种虚假宣传和捆绑消费的模式，在全国22个省份涉及600余份合同，受害者中有众多未成年人。

安徽省高院最终判决确认合同中七个格式条款无效，要求商家停止虚假宣传并公开道歉。这类“明送暗卖”的合同游戏，在求职领域同样存在，需要求职者格外警惕。

04 监管与维权行动
面对花样翻新的求职陷阱，各地监管部门已经采取行动。北京市人社局联合市委网信办、市公安局等五部门启动专项行动，采用“双随机、一公开”监管模式，通过大数据分析筛选违法线索。

在案件处置中，执法部门坚持“零容忍”原则。对一起无证中介行为，朝阳区人社局依法没收违法所得并罚款1万元，责令其删除虚假招聘信息；针对某劳务派遣公司的超期经营行为，海淀区人社局以三倍违法所得标准处以罚款，累计罚没金额超百万元。

截至目前，北京市专项行动已查处各类行政违法案件157件，罚没款项共计330余万元。这些措施既净化了人力资源市场环境，也对不法分子形成了有力震慑。

05 求职者自我保护指南
在求职过程中，保持警惕和学会自我保护至关重要。首先，要核实用人单位和中介机构的资质。职业中介机构必须持有人力资源服务许可证，劳务派遣单位需具备有效劳务派遣经营许可。

对于“高薪保底”“包过拿证”等不切实际的承诺要保持理性判断。求职者应通过企业官网、国家企业信用信息公示系统等渠道核实企业注册信息。

其次，警惕任何形式的收费陷阱。“任何以培训、服装、保证金等名义收取费用的招聘，都是违法的。”如果面试时被要求缴费、办理贷款或购买设备，应立即终止应聘，并保留相关证据。

最后，留存证据是维权成功的关键。求职者应妥善保存招聘简章、面试通知、劳动合同、工资条等材料。对于中介机构或用人单位的口头承诺，尽量通过书面形式确认。一旦权益受损，这些证据将成为维权的重要依据。

萍乡市安源区人民法院的法官钟强提醒：“消费者应清醒地认识到，天上不会掉馅饼，在签订合同前应仔细查看合同条款。”

这份提醒同样适用于求职者。当郑某某试图通过“内部渠道”获得国企岗位时，法院判决让他明白了公平竞争的价值。而那些陷入“免费领养”陷阱的消费者，在安徽省消保委的公益诉讼后，终于看到不公条款被确认无效。

在北京的专项行动中，执法部门正通过“精准摸排+从严处罚+公开曝光”的组合拳，试图净化人力资源市场环境。截至2025年12月，已查处各类行政违法案件157件。

求职路上面临的，不仅是工作机会的选择，更是对规则意识和权益认知的考验。

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