根据《中华人民共和国公司法》和《工人辞职和解职条例》等法律法规，企业的薪酬安排应当符合相关法律规定，合理合法，并且要与企业的经济效益、业绩以及员工贡献相对应。在进行薪酬调整时，需要进行公平、公正、透明的原则。
首先，公司高层管理人员的薪酬水平通常会较为高于一般员工。高管的薪酬水平的确会受到市场竞争力和企业经营状况的影响，但需要确保合理性和合法性。如果出现薪酬高低不平等的情况，应当通过合理的薪酬结构和政策来进行调整，保证薪酬的公平和公正。
其次，企业在调整员工薪酬时，需要充分考虑到员工的能力、经验、工作贡献以及市场薪酬水平等因素。员工薪酬应当根据市场行情和企业经济状况进行评估和调整，确保员工薪酬的合理性和可持续性。
最后，跟投地产项目是一种与公司员工分享企业发展成果的一种方式。作为员工，参与跟投可以更好地理解和参与到公司的经营与发展中，并分享企业的成功与回报。然而，跟投需要遵循相关法律法规并确保合规性，以及跟投额度和风险的合理控制。
综上所述，企业的薪酬调整应当考虑到员工的贡献、市场薪酬水平和企业经济状况，并确保薪酬的合理性和合法性。跟投是一种与员工分享企业发展成果的方式，但需要符合法律法规并合理控制风险。
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