企业没钱赔就给员工放长假？专家:违法且增加解雇成本

xinwen.mobi · 发表于 2023-12-9 11:56:45

根据中国的劳动法和劳动合同法，企业在

经济困难时确实不应该仅仅为了避免赔偿责任而随意给员工放长假。企业应该承担起保障员工权益的责任，并依法履行与员工签订的劳动合同，包括支付工资、保险、福利等。

给员工放长假需要符合合理的规定和程序，必须经过员工同意、并经主管部门批准。而且，长期的无工资或低工资休假可能会导致员工生活困难，不利于稳定社会

经济秩序和维护社会和谐。

此外，专家指出，企业在

经济困难时，应该通过合法合规的方式解决问题，而非违法操作。企业应该积极采取有效措施，如提高生产效率、降低成本、挖掘新的市场机会等，稳定和恢复经营状况，确保员工的合法权益。

最后，增加解雇成本可能会对企业经营造成一定负担，但这也是保护员工权益和维护社会稳定的需要。解雇应该按照法定程序进行，遵循法律程序和程序公正，并支付相应的

经济补偿。

总而言之，企业在面临困难时，应该积极寻找合法合规的方式解决问题，并始终维护员工的权益，这符合中国的劳动法和劳动合同法的要求，也与社会主义核心价值观一致。

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