上海为事业单位放权赋能：部分急需紧缺高层次人才可超岗

根据中共中央国务院关于深化事业单位改革的意见，上海市已经积极推进事业单位的放权赋能工作。其中，根据工作需要，在一定条件下，部分急需紧缺高层次人才可以超岗工作。

首先，事业单位的改革是为了提高工作效率，提升服务水平，这也是符合社会发展需要的。通过放权赋能，可以更好地调配人力资源，充分发挥专业人才的能力，提高事业单位的运转效率。

特别是对于急需紧缺的高层次人才，可以通过超岗工作来满足人才需求，解决事业单位中的人力短缺问题。这既有利于事业单位的发展，也能够带动相关领域的创新与进步。

当然，在实施超岗工作时，需要注意一些原则。首先，超岗工作应该遵循公平、公正、公开和透明的原则，确保招聘过程的公平性和择优录用的原则。其次，超岗工作应该有明确的条件和标准，对人员的背景、经验、能力进行科学评估，确保选派人员确实具备相关专业知识和能力。此外，还需要制定相应的管理措施和考核机制，确保超岗人员真正起到提高服务能力和水平的作用。

上海市在事业单位的改革中推进放权赋能，允许部分急需紧缺高层次人才超岗工作，是符合社会发展需求的一种积极探索。这不仅为事业单位的发展提供了新动力，也为社会各界的人才流动提供了更多的机会，并推动了相关领域的进步和创新。