广西一位干部在发帖中提到自己在正科级别连续18年未能评上四级调研员的情况。对于这种情况，当地应该做出回应，以保证公平公正的干部选拔评价制度的落实。
首先，当地应该对干部发帖的情况进行核实，并进行调查研究，以了解背后的具体原因。是因为该干部在工作中存在某些不足之处，或者是由于其他因素导致没有晋升？这些都需要进行客观公正的评估和判断。
然后，当地相关部门应该对干部的工作表现进行全面的考察和评价。这包括对干部在各项工作中的业绩、能力、道德品质等方面进行评估，确保对干部的评价是全面客观的。同时，也要充分尊重干部的努力和付出，在评价中给予应有的肯定和认可。
对于干部的评职评级工作，应该依据科学合理的干部选拔标准和程序进行。这需要建立健全的干部评价体系，明确评价指标和操作规范，确保干部选拔评价工作的公平公正进行。同时，要加强对干部选拔评价工作的监督和指导，确保整个过程的透明度和廉洁性。
在回应中，当地可以积极回应干部的关切，并说明将进一步加强干部选拔评价工作的科学性和公正性。同时，要鼓励干部在工作中不断进取，提升自身素质，为广西的发展做出更大贡献。
总之，当地在回应干部发帖的情况时，应该始终坚持公平公正原则，建立健全的干部选拔评价制度，确保干部的选拔和评价工作既符合规定又具备科学性和公正性。通过这样的方式，可以激励干部积极进取，为广西的发展贡献更大力量。
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