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在这种情况下，如果一名441岁的男子在工作时因为电脑中毒而无意中观看了“小电影”（成人内容），并且因此被解雇，他可能会试图通过法律途径来维护自己的权益。他可能会声称自己是无辜的，因为电脑中毒导致了这个问题，而不是他主动寻找或观看这些内容。
在索赔31万元方面，这通常涉及到以下几个方面：
损失赔偿：他可能会寻求经济损失的赔偿，包括失去的工资、奖金、退休金等。
名誉损害：如果他认为自己的声誉受到了损害，他可能会要求赔偿名誉损失。
精神损害赔偿：如果这件事情给他带来了极大的心理压力或精神困扰，他可能会要求精神损害赔偿。
然而，索赔成功与否取决于多种因素，包括：
证据：他需要提供充分的证据来证明电脑确实中毒，以及这一行为与他观看不适当内容之间存在直接关联。
公司政策：公司的员工手册或相关政策是否明确禁止在工作时间浏览成人内容，以及是否有相应的网络安全措施来防止此类事件发生。
法律规定：根据当地的劳动法和相关法律，雇主解雇员工是否合法，以及员工是否有权获得赔偿。
最终，如果案件进入诉讼阶段，法院将会考虑所有相关证据和法律条文，做出公正的裁决。如果该男子能够成功证明自己的清白，并证明雇主的解雇决定是不公正的，那么他可能会得到一定程度的赔偿。反之，如果证据不足以支持他的主张，或者公司有充分的理由进行解雇，那么他的索赔可能会被驳回。
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