上市后业绩“变脸”、持续多年亏损、股价接近“腰砍”，震有科技董事长吴闽华却“悄然

xinwen.mobi · 发表于 2024-3-2 06:38:16

上市公司高管薪酬的调整通常会受到多种因素的影响，包括公司业绩、市场环境、行业标准以及个人绩效等。对于震有科技而言，尽管公司在上市后出现了业绩“变脸”和持续多年亏损的情况，股价也出现了大幅下跌，但这并不一定直接导致董事长吴闽华薪酬的增长。

一方面，公司可能基于长期战略规划和人才保留的考量，对关键管理人员的薪酬进行调整。即便公司短期内面临财务压力，也可能为了保持管理层的稳定和吸引优秀人才，而选择提高薪酬。另一方面，董事长的薪酬可能包含固定和变动两部分，其中固定部分可能会有所增加，而变动部分则与公司业绩挂钩，因此即使公司整体业绩不佳，董事长的总体薪酬仍可能因固定部分的增长而上升。

此外，薪酬调整还可能受到董事会决策、股东大会批准等内部治理结构的影响。如果董事会认为董事长的工作表现符合预期或者超过预期，即使公司整体业绩不佳，也可能会决定给予薪酬增长。

值得注意的是，上市公司的薪酬政策和调整应当透明并接受监管机构和公众的监督，以确保公司治理的合规性和公正性。如果薪酬调整与公司业绩和市场表现存在较大偏差，可能会引发投资者和监管机构的关注和质疑。

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上市后业绩“变脸”、持续多年亏损、股价接近“腰砍”，震有科技董事长吴闽华却“悄然

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