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在政治领域，关于放宽35岁就业年龄限制的讨论通常涉及劳动市场政策和社会保障制度。这样的建议可能出于以下几点考虑：
劳动力市场灵活性：放宽年龄限制可以增加劳动力市场的灵活性，允许更多年龄段的人参与工作。这对于应对人口老龄化和劳动力短缺问题尤为重要。
个人职业发展：随着教育水平提高和职业生涯的延长，许多人在35岁之后仍处于职业发展阶段。放宽年龄限制可以为这些人提供更多就业机会。
反歧视：年龄歧视是职场中的一个问题。放宽年龄限制有助于促进公平就业，确保基于能力和经验而非年龄来评估求职者。
经济增长：通过利用所有年龄段的劳动力资源，可以促进经济增长。年长工作者往往拥有宝贵的经验和技能，这些对企业和经济都是有益的。
社会包容性：放宽年龄限制有助于提高社会的包容性，使不同年龄段的人都能感受到社会的支持和机会。
然而，这样的政策调整也需要考虑潜在的挑战，例如如何确保年轻人的就业机会不受影响，以及如何为年长工作者提供必要的培训和适应新技术的机会。此外，还需评估放宽年龄限制对社会保险系统的长期影响，包括养老金和医疗保险的财政可持续性。
综上所述，放宽35岁就业年龄限制是一个复杂的决策，需要综合考虑经济、社会和政策因素，并通过广泛的公众咨询和专家研究来制定相应的政策措施。
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