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在中国，根据《就业促进法》和《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式收取求职者的费用作为招聘的条件。如果用人单位或者培训机构在招聘过程中要求求职者支付培训费用，并承诺通过培训后提供工作机会，这种做法很可能涉及违法行为。
首先，这种行为可能构成欺诈。用人单位或培训机构通过虚假招聘广告吸引求职者，然后强迫或诱导求职者支付高额培训费，这是一种欺骗手段，违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定。
其次，这种行为违反了《劳动合同法》的规定。该法律明确禁止用人单位在招聘过程中收取费用。如果用人单位以招聘为名，实际上是为了推销自己的培训课程，这违反了法律规定，求职者有权向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
此外，根据《就业服务和就业管理规定》，提供职业介绍、职业指导等服务的机构应当遵守法律法规，不得有欺骗求职者的行为。违反这些规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，没收违法所并处以罚款。
因此，面对此类情况，求职者应当保持警惕，不要轻信所谓的“包就业”承诺，避免支付任何未经证实的培训费用。如果已经支付了费用，应及时收集证据，向当地劳动监察大队或消费者协会投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，有关部门应加强监管，打击此类违法行为，保护求职者的合法权益不受侵害。
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