企业丢了东西，能让员工分摊损失吗？专家：企业管理失误不应将“包袱”甩给无辜员工

xinwen.mobi · 发表于昨天 13:39

1. 从法律角度看
在一般情况下，企业丢了东西不能让员工分摊损失。员工与企业之间是基于劳动合同的劳动关系，员工履行的是劳动合同约定的工作职责。如果没有证据表明员工存在故意或者重大过失导致企业财物丢失，企业无权要求员工分摊损失。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。如果企业以分摊损失为由克扣员工工资，这种做法是违法的，侵害了员工的合法权益。只有在员工存在故意或者重大过失造成企业损失时，企业才可以按照一定比例要求员工赔偿，但也需要遵循法定的程序。
2. 从企业管理角度看
企业出现东西丢失，更多的是反映出企业自身在管理方面存在漏洞，例如安保措施不到位、物品管理制度不健全等。
将这种管理失误的“包袱”甩给无辜员工是不合理的管理行为。这会破坏企业与员工之间的信任关系，影响员工的工作积极性和忠诚度，对企业的长期发展是非常不利的。企业应该从自身管理上找原因，加强安全防范措施、完善物品管理流程等，而不是试图从员工身上弥补损失。

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