企业丢了东西通常不能让员工分摊损失，原因如下：
一、从法律关系角度
1. 劳动关系的性质
员工与企业之间是劳动关系，员工按照劳动合同的约定提供劳动，企业支付相应的报酬。这种关系不同于合伙关系等共担风险的法律关系。例如，在劳动合同中并没有约定员工需要对企业的财产损失承担分摊责任。
2. 侵权责任的界定
如果员工对企业财产丢失存在故意或重大过失（如员工盗窃企业财物或者因严重违反工作流程导致财物丢失），则应按照侵权责任的相关规定由有过错的员工承担相应赔偿责任。但如果员工没有过错，让员工分摊损失是缺乏法律依据的。例如，企业某仓库货物丢失，经调查是由于安保系统漏洞被外部人员盗窃，仓库员工正常履行职责，此时不能要求员工分摊货物损失。
二、从企业管理角度
1. 企业自身的管理责任
企业有责任对自身的财产进行管理和保护，包括采取合理的安全措施（如安装监控设备、设置安保岗位等）。如果企业因为自身管理不善（如安保制度不健全、仓库管理混乱等）导致财产丢失，而将损失转嫁给无辜员工是不合理的。例如，企业没有定期对库存进行盘点，也没有对仓库出入库制定严格的登记制度，导致货物丢失后无法查明原因，这种情况下不应让员工分摊损失。
2. 员工权益保护与企业形象
让无辜员工分摊损失会损害员工的权益，影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。从长远来看，也会损害企业的形象，使企业在人才招聘、员工保留等方面面临困难。例如，某企业要求全体员工分摊一笔不明原因的财务损失后，员工纷纷抱怨，工作效率下降，企业的口碑也受到负面影响，导致后续招聘时优秀人才对该企业望而却步。
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