这是一个很积极的现象呢。
一、从就业服务角度看
1. 高效的对接机制
这可能反映出当地有高效的就业服务对接机制。永州当地的人社部门或者相关就业服务机构可能提前掌握了返乡人员的信息，比如车次等，然后组织企业在火车站附近设置招聘点，实现了下火车就能就业的高效对接。
2. 企业需求与劳动力供应的契合
说明永州当地企业有较大的劳动力需求，并且张伟德的技能或者自身条件符合企业的要求。例如，永州当地可能有一些新兴产业发展迅速，像电子信息产业、农产品加工产业等，需要大量的不同层次的劳动力，而张伟德刚好具备这些企业所需的能力或者经验。
3. 就业政策的推动
当地或许出台了吸引返乡人员就业的优惠政策。例如，对于返乡就业人员给予一次性的就业补贴，或者为企业吸纳返乡人员就业提供税收优惠、社保补贴等。这些政策激励了企业积极招聘返乡人员，也吸引了像张伟德这样的返乡市民快速投身当地就业岗位。
二、从返乡人员角度看
1. 自身准备充分
张伟德自身可能在返乡前就已经对家乡的就业市场有了一定的了解，并且做好了充分的就业准备。他可能提前通过网络等渠道了解家乡企业的招聘信息，有针对性地提升自己的技能或者调整自己的职业规划，以便一到家乡就能找到合适的工作。
2. 对家乡的熟悉与资源优势
作为永州本地市民，张伟德可能利用自己对家乡的熟悉以及在家乡的人脉资源等优势。他可能通过亲戚朋友的介绍，迅速知晓了合适的工作机会，并且凭借着熟人推荐等方式在应聘中获得优势，从而快速就业。
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