林毅夫提出“投资于人”以扩大中国有效劳动数量并形成新红利这一观点具有多方面重要意义。
一、理论依据
1. 人力资本理论
从传统的人力资本理论角度来看，对人的投资包括教育、培训、健康等方面。当在教育上进行投资时，能够提高劳动者的知识水平和技能。例如，一个接受了高等教育的劳动者，相比仅接受基础教育的劳动者，在面对复杂的生产任务、需要创新思维的工作场景时，能够运用更系统的知识体系和分析方法来解决问题。
在培训方面，企业对员工进行岗位技能培训或者再培训，能够让员工快速适应新的生产技术和工艺流程。如在制造业向智能制造转型过程中，经过相关自动化设备操作培训的工人，能够熟练操作先进的数控机床、机器人等设备，从而提高劳动生产率。
健康投资也至关重要。健康的劳动者能够保持较高的出勤率和工作效率。例如，在一些对体力要求较高的行业如建筑行业，身体健康的工人能够承担更多的工作量，并且在工作过程中因身体原因导致的失误和事故较少。
2. 新经济增长理论
新经济增长理论强调知识和技术在经济增长中的内生性作用。人作为知识和技术的载体和创造者，对人的投资能够促进知识积累和技术创新。
当劳动者接受良好的教育和培训后，他们更容易吸收新的科学技术知识，并且能够在生产实践中进行创新。例如在高新技术产业中，高素质的研发人员通过不断学习前沿知识，开发出具有自主知识产权的新产品、新技术，从而推动整个产业的升级和发展，成为经济增长的新动力源。
二、扩大有效劳动数量的体现
1. 劳动质量提升
通过教育投资提升劳动者的受教育程度，使劳动者能够从简单劳动向复杂劳动转化。例如，随着计算机技术的普及，受过计算机相关教育的劳动者可以从事软件开发、数据分析等复杂的脑力劳动，而不是仅仅局限于体力劳动。这种从低附加值劳动向高附加值劳动的转变，相当于在数量上增加了有效劳动。
职业技能培训能够让劳动者掌握多种技能，提高其在劳动力市场的适应性和竞争力。一个掌握了多种机械维修技能的工人，可以在不同类型的机械制造企业中找到合适的岗位，并且能够在工作中高效地解决各种设备故障问题，从而提高企业的整体生产效率。
2. 劳动时间的有效利用
健康投资使人保持良好的身体状态，减少因病缺勤的时间。劳动者能够在更长的工作时间内保持较高的工作效率。例如，企业为员工提供定期的健康体检和健身设施，员工的身体素质得到改善，在工作期间精力更充沛，从而增加了有效劳动时间。
劳动者的技能提升也有助于减少因工作失误而浪费的时间。熟练的劳动者在操作过程中能够减少错误和返工的情况，使单位时间内的有效产出增加。
三、形成新红利
1. 人口质量红利
当大量的劳动者通过教育和培训具备了较高的素质后，中国将从传统的人口数量红利向人口质量红利转变。在全球产业链分工中，中国可以凭借高素质的劳动力承接更多高端制造业和知识密集型服务业的转移。
例如，在半导体产业中，拥有大量经过专业教育和培训的工程师、技术工人，有助于中国在芯片设计、制造、封装测试等环节提高自主研发和生产能力，打破国外技术垄断，在全球半导体市场中占据一席之地，从而推动整个产业的升级和发展，为经济增长带来新的红利。
2. 创新红利
对人的投资促进了知识积累和创新能力的提升。在科技创新领域，高素质的科研人员和创新团队能够不断推出新的科研成果。如中国在航天领域，依靠大量专业人才的努力，实现了载人航天、嫦娥探月、天问一号火星探测等一系列重大科技成果，这些成果不仅提升了国家的科技实力和国际竞争力，也带动了相关产业如新材料、电子通信等的发展，形成创新驱动的经济增长红利。
3. 消费升级红利
随着劳动者受教育程度和收入水平的提高，消费结构也会发生变化。消费者对高品质产品和服务的需求增加，如对高端教育、文化艺术、健康养生等领域的消费需求不断增长。这会促使企业进行产品和服务的升级创新，带动相关产业的发展，形成消费升级带来的红利。例如，在线教育市场的蓬勃发展，满足了人们对知识更新和技能提升的需求，同时也创造了大量的就业机会和经济增长点。
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