国家发改委在应对“加班文化”等痛点方面会采取多种举措：
一、政策制定与引导
1. 完善劳动法律法规
从宏观政策层面，推动劳动法律法规的不断完善，严格界定正常工作时间和加班界限。例如，明确规定每日工作时长、每周工作天数以及加班的法定条件和补偿标准等，为劳动者权益保护提供坚实的法律依据。
对于违反加班规定的企业，加大处罚力度，提高企业的违法成本。这包括提高罚款金额、加强对违规企业的监管频次等，从而威慑企业不敢轻易违法要求员工加班。
2. 推动企业健康发展理念转变
倡导企业树立可持续的健康发展理念。国家发改委可以通过组织企业培训、宣传活动等方式，向企业传达合理安排工作时间对提高员工效率和企业长期竞争力的重要性。例如，宣传一些国际知名企业通过优化工作流程、采用弹性工作制度而提升员工满意度和企业效益的案例。
鼓励企业注重员工的生活质量和工作 生活平衡，将其纳入企业社会责任的重要范畴。在企业评优、项目扶持等方面，将企业对待员工加班问题的态度和措施作为考量因素之一。
二、产业结构调整与就业环境优化
1. 促进产业升级
在国家发展战略中，积极推动产业结构升级，减少一些劳动密集型产业中过度依赖人力加班的低效率生产模式。例如，加大对高端制造业、现代服务业、科技创新产业等的扶持力度，这些产业往往更注重员工的创新能力和工作效率，而不是单纯依靠延长工作时间来增加产出。
通过产业升级，创造更多高附加值、技术含量高的工作岗位，改变一些行业由于利润微薄只能通过员工加班来压缩成本的现状。
2. 优化就业市场供求关系
从宏观上调控就业市场的供求平衡。一方面，通过促进经济多元化发展，创造更多的就业机会，降低部分行业由于劳动力供过于求而导致企业肆意要求加班的可能性。另一方面，加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力，使劳动者在就业市场中有更多的选择权利，能够对不合理的加班要求说“不”。
三、社会文化与舆论导向
1. 改变社会文化观念
引导社会文化观念的转变，改变那种将加班等同于敬业的片面观念。国家发改委可以联合文化宣传部门等，通过媒体宣传、公益广告等多种形式，弘扬健康的工作价值观，强调工作效率、创新能力以及工作 生活平衡的重要性。
开展关于正确对待工作和休息关系的社会讨论，提高公众对过度加班危害的认识，形成全社会抵制不合理加班文化的舆论氛围。
2. 发挥舆论监督作用
鼓励媒体对企业加班文化进行监督报道。对于存在严重加班问题的企业进行曝光，促使企业改善员工工作时间安排。同时，也可以通过媒体宣传一些在保障员工休息权利方面做得好的企业范例，引导企业向正面典型学习。
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