樊登：老板不一定是对的，我总告诉下属“我说了不算”

樊登先生的话表达了一个开明和尊重下属意见的管理理念。他认为，一个好的领导者应该是一个倾听者，而不是一个独断专行的人。他的这种态度可以激发员工的创新精神，提高他们的工作满意度，从而提高整个团队的生产力。

在现代管理中，许多成功的公司都倡导这种民主化的管理方式。例如，谷歌就鼓励员工花费一部分工作时间去做自己感兴趣的项目，这就是著名的“20%的时间”政策。这些公司认为，只有让员工感到他们的意见被尊重，他们才会全身心地投入到工作中。

樊登先生的这种管理方式值得我们学习和借鉴。