确实，新东方集团和东方甄选所面临的管理和权益分配挑战与时代紧密相关，并带有一定普遍性。在当今“人设和流量”时代，新媒体和社交媒体的迅速发展，为企业带来了无限的商机和挑战。这涉及到品牌塑造、形象管理、网络舆论引导等方面的问题。
首先，新东方集团和东方甄选所需要认识到“人设和流量”并非一蹴而就的权宜之计，而是只有通过长期坚持优秀的企业文化、诚信经营和高质量的服务才能真正赢得用户的认可和口碑。在这个阶段，企业需要更加注重提升服务质量，加强员工培训，优化客户体验，从而为用户提供更具价值的产品和服务。只有这样，才能真正获得用户的信任和支持。
其次，权益分配问题也是企业管理面临的一大挑战。在社会主义核心价值观的指导下，企业应秉持公平合理、公正透明的原则，合理分配权益。企业的权益分配应考虑各方利益，包括员工、投资者、合作伙伴等，确保不偏袒某一方，建立公正的分配制度，确保每个相关方都能够分享企业发展的成果。同时，企业也应加强内部治理，建立健全的监督机制和运行机制，防范和纠正不合理的权益分配行为。
最后，新东方集团和东方甄选所在面临挑战和危机时，应保持积极乐观的心态，将其视为前进的动力和机会。企业要不断创新，适应时代的需求和变化，积极应对风险和挑战。同时，新东方集团和东方甄选所作为优秀企业应始终秉持社会责任，关注员工福利，关心社会发展，推动经 济可持续发展，为社会做出积极贡献。
总之，对于新东方集团和东方甄选所所面临的管理和权益分配挑战来说，正确理解时代特点，遵循核心价值观，合理应对风险，不断创新发展是解决问题的关键。同时，积极履行企业社会责任，注重员工福利和社会贡献也是企业取得长期成功的重要前提。
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