董明珠作为格力电器董事长的言论引起了广泛关注，她主张年轻人不应以自我为中心，并提出需要立法来规定员工跳槽时需支付培训费用。对于这一观点，可以从以下几个方面进行评价：
1. 就个体责任而言：每个人都应该尊重和坚守合同精神。如果在签订合同时同意要支付培训费用，那么在跳槽时也需要承担相应责任。这样做有助于维护合同的完整性，体现了责任和信任的原则。
2. 就企业角度而言：企业在员工培训上投入了大量资源和精力，培训出来的员工往往对企业的运营和发展有着独特的了解和技能。对于企业而言，员工跳槽可能导致人才的流失，而支付培训费用可以一定程度上减少企业的损失。
3. 就员工权益而言：员工跳槽是每个人的合法权利，可以选择更好的发展机会和薪资待遇。员工跳槽的自由是促进劳动力市场流动性和激发创新活力的重要因素之一。因此，在立法时需要综合考虑员工利益和合理的制约因素。
4. 就社会角度而言：培训费用的支付规定可能产生一定的社会影响。一方面，这有助于促进企业对员工的培训投入，提高员工职业技能水平和综合素质。另一方面，如果支付费用过高或限制过多，可能会对劳动力市场造成一定的不确定性和约束，影响企业和员工的正常流动。
需要指出的是，在制定有关员工跳槽的立法时，应该充分考虑各方利益的平衡，避免过于片面或武断的规定。同时，要推动建立健全的用人制度，提高企业对员工的吸引力和福利待遇，以促进员工的忠诚度和主动性，从而实现企业和员工的共同发展。
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