不同岗位的请假薪资规定差异很大呢。
一、一些可能请假不扣钱的情况
1. 带薪年假
在很多企业中，员工根据工作年限享有一定天数的带薪年假。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这期间请假是不扣工资的。
2. 带薪病假（部分企业规定）
有些企业有较为人性化的病假政策。例如，按照国家相关规定结合企业自身情况，给予员工一定天数的带薪病假。如果员工生病按照企业规定的流程请假，在规定的天数内工资正常发放。
3. 特殊福利岗位（少数情况）
在一些企业中，对于关键岗位或者对企业有特殊贡献的岗位员工，可能会给予一定的特殊福利，其中包括一定天数的请假不扣钱政策。比如某些企业的高级技术研发专家，企业为了留住人才和体现对其的重视，允许每月有1 2天的事假不扣工资。
4. 法定节假日及婚丧假、产假、陪产假等
法定节假日是全体劳动者都享有的带薪休假时间，例如春节、国庆节等。
员工依法享受婚假（通常3 15天不等，各地规定有所差异）、丧假（一般1 3天）、产假（女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）、陪产假（各地规定不同，一般7 30天左右）期间，工资也是正常发放的。
二、大多数岗位正常事假会扣钱
1. 一般企业规定
在大多数企业中，如果是普通的事假，是会扣除相应工资的。因为员工请假期间没有为企业提供劳动，企业按照实际出勤天数计算工资。例如，一个员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，如果请事假1天，当月工资可能会被扣除5000÷21.75≈230元（具体计算方式还可能因企业工资结构而有所不同）。
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