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在中国，劳动者的合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，雇主不得无故对员工进行罚款或其他经济处罚。如果雇主以员工使用粤语为由进行罚款，这种做法可能违反了员工的合法权益。
首先，罚款作为一种处罚措施，通常需要基于明确的法律规定或劳动合同中的约定。在大多数情况下，用人单位不能随意对员工实施罚款。除非有明确的法律规定或者双方劳动合同中有明确的条款允许用人单位对员工进行罚款，并且罚款的金额、条件等都有明确规定，否则用人单位的罚款行为可能是违法的。
其次，中国宪法和法律保障公民使用自己民族语言的权利。在广东等地区，使用粤语是当地居民的正常语言交流方式之一，用人单位不应以此为由对员工进行处罚。
如果员工认为雇主的罚款行为侵犯了他们的合法权益，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，请求调查和处理。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权利，比如提起劳动仲裁或诉讼。
律师在此类情况下的发声，通常是基于法律专业知识，指出雇主的行为可能存在的法律问题，并建议受影响的员工采取相应的法律行动来保护自己的权益。律师可能会提醒公众注意此类事件中可能涉及的法律问题，并提供如何依法维权的方法和建议。
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