理想卫浴起诉离职员工的具体情况取决于多种因素，包括但不限于员工离职时的合同条款、员工在工作期间的行为以及公司的内部政策。通常，企业可能会因为以下原因起诉前员工：
违反保密协议：如果员工在离职后使用或泄露了公司的商业秘密或机密信息，公司可以基于违反保密协议提起诉讼。
违反竞业禁止条款：如果员工在合同中同意了竞业禁止条款，并且在规定的时间和地域内从事了与公司相竞争的业务，公司可能会提起诉讼。
违反服务期承诺：如果员工在接受培训或其他福利后未履行服务期承诺而提前离职，公司可能会要求赔偿相关损失。
不当行为：如果员工在职期间有欺诈、盗窃、失职等不当行为，公司可能会采取法律行动。
知识产权侵权：如果员工在工作期间创作了与公司有关的知识产权，而这些知识产权在员工离职后被非法使用或转让，公司可能会提起诉讼。
在起诉前，理想卫浴需要收集充分的证据来支持其诉讼请求，并确保其行动符合适用的法律和程序。如果法院判定员工确实违反了合同或法律，员工可能会被判赔偿损失、支付罚款或承担其他法律责任。
值得注意的是，每个案件的具体情况都不同，因此以上信息仅供参考。实际情况应咨询专业的法律人士进行详细分析。
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