江西：全周期支持青年科技人才成长

xinwen.mobi · 发表于 4 天前

江西全周期支持青年

科技人才成长具有多方面的重要意义和举措：

一、重要意义
1. 创新驱动发展需求
在当今

科技竞争日益激烈的时代，创新是推动江西

经济高质量发展的核心动力。青年

科技人才富有创新精神、思维活跃、接受新事物能力强，他们是

科技创新的生力军。全周期支持青年

科技人才成长，有助于激发他们的创新潜力，从而为江西在人工智能、生物医药、新能源等新兴产业领域取得创新突破提供人才保障。
例如，在新能源产业方面，青年

科技人才能够积极探索锂电池技术创新、新能源汽车关键零部件研发等，助力江西在全国新能源产业布局中占据有利地位。
2. 人才队伍可持续发展
青年

科技人才是江西

科技人才队伍的未来和希望。对他们进行全周期支持，可以构建一个完整的人才成长链条，从早期的科研起步阶段到成长为行业内的领军人才，保证人才队伍不断层、可持续发展。
随着老一辈

科技人才逐渐退休，青年

科技人才将逐步挑起大梁，承担起各类科研项目和创新任务，全周期的支持能够让他们顺利接过接力棒并不断传承和发展

科技事业。
3. 区域竞争优势提升
与其他地区相比，江西要在全国范围内提升区域竞争力，吸引和留住青年

科技人才是关键。通过提供全周期的支持，打造良好的人才成长环境，江西能够在人才竞争中脱颖而出，吸引更多优秀青年

科技人才来赣发展，同时也能避免本地培养的人才流失。
例如，相比周边省份，江西如果能在青年

科技人才支持政策上更具优势，如在科研资助、生活保障等方面提供更优厚的条件，就能吸引更多青年

科技人才流入，进而提升江西在

科技创新、产业升级等方面的竞争力。

二、主要举措
1. 教育培养阶段
高校教育改革
江西的高校不断优化课程设置，加强基础学科建设，为青年

科技人才打下坚实的理论基础。例如，南昌大学在化学、材料科学等学科增加了前沿课程内容，并注重实验教学环节，提高学生的动手能力和创新思维。
同时，高校积极推动产学研结合的教育模式，让青年学生有机会参与实际科研项目和企业合作。江西理工大学与本地矿业企业合作，为矿业工程等相关专业的学生提供实地调研、解决实际生产问题的机会，培养他们的工程实践能力。
科研训练与项目参与
设立专门的大学生科研训练计划，如江西省大学生

科技创新与职业技能竞赛等项目，鼓励青年学生参与科研创新活动。在这些项目中，学生可以在导师的指导下进行课题研究，提高科研能力。
政府和企业也向高校开放部分科研项目，让青年学生提前接触到实际科研任务。例如，一些省级科研项目允许高校学生参与子课题研究，使他们熟悉科研流程，积累科研经验。
2. 职业起步阶段
人才计划与资助
江西推出各类青年人才计划，如“青年井冈学者奖励计划”等。这些计划为青年

科技人才提供资金支持、科研资源和发展平台。入选“青年井冈学者奖励计划”的青年学者能够获得一定金额的科研资助，用于开展科研项目、购置科研设备等。
设立青年

科技人才创业基金，支持青年

科技人才进行

科技成果转化和创业活动。对于有创业想法的青年

科技人才，基金可以提供启动资金、办公场地等方面的支持。
导师帮扶与团队融入
建立导师制度，为青年

科技人才配备经验丰富的导师。导师可以在科研方向选择、项目申报、论文撰写等方面给予指导。在一些科研院所，资深科学家与青年

科技人才结成一对一的帮扶对子，帮助青年人才快速成长。
鼓励青年

科技人才加入优秀科研团队，在团队中学习和协作。例如，江西的一些生物医药科研团队，青年人才在团队中可以与其他成员共同开展项目研究，学习先进的实验技术和研究方法，同时也能培养团队合作精神。
3. 成长发展阶段
科研项目与资源倾斜
在科研项目申报方面，适当向青年

科技人才倾斜。例如，在省级自然科学基金项目中，设立专门的青年项目类别，降低申报门槛，提高青年

科技人才项目立项比例。
建立科研共享平台，为青年

科技人才提供仪器设备共享、数据资源共享等服务。江西已经建立了多个省级大型科研仪器共享平台，青年

科技人才可以通过预约使用高端科研仪器，降低科研成本，提高科研效率。
职业晋升与激励机制
完善青年

科技人才的职业晋升通道，破除论资排辈的观念。在职称评定方面，根据青年

科技人才的科研成果、创新能力等进行评定，而不是单纯看工作年限。例如，对于在高水平期刊发表多篇论文或取得重大科研成果的青年

科技人才，允许破格晋升职称。
设立各类青年

科技人才奖项，如“江西省青年

科技奖”，对表现优秀的青年

科技人才进行表彰和奖励，提高他们的社会知名度和荣誉感，激励他们在科研道路上不断前进。
4. 生活保障方面
住房与生活补贴
为解决青年

科技人才的住房问题，江西一些地方政府提供公租房、人才公寓等住房保障措施，并且给予住房补贴。例如，南昌市为符合条件的青年

科技人才提供一定面积的人才公寓，以较低的租金出租，同时给予每月的住房补贴，减轻他们的生活压力。
子女教育与家属就业
在子女教育方面，保障青年

科技人才子女入学权益，提供优质教育资源。对于引进的青年

科技人才，其子女可按照相关政策优先安排入学，就读优质学校。
为家属就业提供帮助，如举办家属专场招聘会等。如果青年

科技人才的家属就业存在困难，当地人社部门可以根据家属的专业和技能情况，推荐合适的就业岗位，解决青年

科技人才的后顾之忧。

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